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2015-02-10
集团公司荣获2014年市级“职工书屋”示范点荣誉称号
日前，西安市总工会下发《关于表彰2014年市级“职工书屋”示范点达标单位的通报》，集团公司被授予2014年市级“职工书屋”示范点荣誉称号。 2014年，在市总工会的引领和高新区管委会的支持下，集团公司特别设立了员工图书馆和电子图书馆，并定期开展“网为我用,好文分享”等读书活动，将书屋和互联网平台、公司内部网络平台结合应用，在公司内部营造出浓厚的企业文化氛围。截至目前，集团公司“员工书屋”面积35平方米，图书陈列墙18.4平方米；图书室现藏书近3323册，其中各类书籍3000余册、报纸杂志20余种、影音资料13900余部，书类涉及工作管理、人物传记、世界名著、科教人文、摄影艺术和工具书等。 为了确保阅览室图书的时效性，一方面集团公司将员工自行借阅与集团读书活动相结合，在每半年开展的“好推荐、同交换”和“每季一本书”等活动中，将干部员工志愿推荐的藏书定期与公司图书室图书交换陈列；另一方面，按照一定比例汇集各部门所订阅的时效性强的期刊杂志，从而保证现有藏书和期刊不断更新。 通过扎扎实实做好“员工书屋”这项十分有益的基础文化工程，让阅读和学习成为一种习惯、一种风尚，使集团全体干部员工通过学习，在思想上有新境界，观念上有新突破，素质上有新提高，为集团科学发展、可持续发展贡献一份力量。 特约记者 冯华
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2015-02-02
集团公司召开2014年工作总结暨2015年目标责任书签订大会 安建利作重要讲话、韩红丽作工作报告
1月30日，集团公司召开2014年度工作总结暨2015年度目标责任书签订大会。高新区党工委副书记、管委会主任、集团公司董事长兼党委书记安建利出席大会并作重要讲话，集团公司总经理兼党委副书记韩红丽作工作报告。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、祝社宁、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱、李维东、李炳茂、张越等出席会议。集团总部各部门负责人、下属各公司负责人、集团总部全体员工、各公司部门经理以上人员及骨干员工代表参加了会议。 会上，韩红丽在工作报告中就集团公司2014年的工作作了全面总结，并对2015年工作任务做了具体部署。韩红丽指出，2014年，集团公司上下凝心聚力、直面困难，积极应对市场变革，攻坚克难抓经营、齐心协力谋发展 ，圆满完成了各项任务指标，经济规模实现稳步增长。同时，集团公司强化国企责任与担当，全力推进管委会重点任务建设，资金保障、资源储备方面取得进展，管控水平持续提升，创建“国内一流知名企业”工作全面启动，以践行“三严三实”为主题的作风整顿取得成效。 关于2015年的工作，报告明确，集团公司2015年的工作主题是“战略创新年”，工作指导思想是：把握“国内一流知名企业”这一方向，围绕“创新”这条主线，紧扣“规模速度”和“质量效率”这两个重点，持续强化“四个能力”，即“强化责任担当能力、强化市场竞争能力、强化产业发展能力、强化资源保障能力”，不断推进“五个转变”，即“有序发展向一体发展转变、产业联动向协同共进转变、产业经营向资本经营转变、指标考核向全面管理转变、习惯文化向创新文化转变”，确保集团公司 “十二五”发展规划各项目标圆满完成。2015年，是集团公司“十二五”发展规划圆满完成的收官之年，同时也是承前启后，为“创建国内一流知名企业”战略目标奠定基础的关键一年。 报告要求集团上下，从安主任提出的“坚定树立发展是第一要务思想，提高分析问题和解决问题的能力，善于开创性开展工作，勇于创新机制体制，敢于突破困扰企业发展的瓶颈问题，团结一致，齐心协力，严守底线，推动集团公司实现更大、更快的发展”重要指示着手，抓好五个方面的工作：一是强化责任担当能力，担负区域社会发展重任；二是强化市场竞争能力，推进房地产主业稳健发展；三是强化产业发展能力，加快产业结构持续优化；四是强化资源保障能力，奠定后续发展牢固基础；五是加快发展战略制定，推进管理机制提升创新。安建利在讲话中，通报了高新区2014年经济社会发展的主要成就和2015年的发展目标和重点工作。就集团公司如何适应新常态、寻找新动力、实现新发展，安建利要求集团上下： 一是观念上要与时俱进，适应新常态。安建利指出，观念决定方向，思路决定出路，格局决定结局。稳中有进、提质增效、勇于担当，是市委、市政府和高新区党工委、管委会对集团公司工作的基本要求，也是集团公司创建“国内一流知名企业”的内在要求。集团公司要积极履行国企责任，一方面要通过有效参与市场竞争，强化市场引领能力，切实发挥带动作用；另一方面，要进一步强化责任担当，发挥引领作用，不断巩固市场对集团品牌的认可度和美誉度。集团公司的成长与高新区的发展血脉相连、密不可分，坚定不移地服从、服务于高新区和西安市的建设，是集团公司发展壮大的立足之本。新常态下，集团上下更要勇于担当、积极作为，立足高新、服务高新、建设高新，确保经济效益、社会效益“双丰收”。 二是工作上要稳中求进，寻找新动力。安建利强调，一种经济状态成为常态，一定是合乎规律的状态，体现经济发展的阶段性特征。集团各级领导班子和全体干部员工，在工作上要稳中求进，积极寻找新动力。一要正确判断当前的经济形势，抓住机遇、用好机遇，增强忧患意识和风险意识，做好应对困难挑战的各种准备，坚定加快发展的信心决心，做到在适应中发展、在发展中适应，这是稳中有进的前提。二要理清实现战略目标的思路，明确企业发展的方向和重点；要找准办法、明确措施，扩大规模、提高效益，挖掘潜力、增强后劲，这是提质增效的关键。三要高度重视企业文化建设，在以人为本中确保集团和谐发展。文化是企业的灵魂，为企业发展提供精神动力。企业文化，是企业在长期的经营管理实践中形成、被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。可以说，企业发展壮大的过程，就是不断面对新情况、解决新问题的过程。希望大家在其位、谋其政，要敢为、善为、能为，出智慧、给实招、想办法、解难题，确保国有资产保值增值。事业成败、关键在人，人才资源是第一资源。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力；竞争优势、发展优势，归根结底要靠人才优势。要确保集团经营上台阶、管理上水平，各级领导班子必须高度重视党的建设、班子建设、团队建设和企业文化建设，把人才培养好、把队伍建设好、把人心凝聚好，确保工作干劲不松、工作标准不降，发展质量更优、发展势头更好。 三是作风上要团结奋进，实现新发展。安建利强调指出，作风决定状态，作风关系成败。作风踏实，工作才能落实；执行有力，目标才能达成。求真务实的好作风，是解决难题、促进工作、推动发展的重要保证。作风建设，是搞好国有企业治理的重要法宝。 一要严于守规。规就是规矩。规矩是自我约束的纪律，纪律是刚性的规矩。集团公司全体党员干部员工必须讲规矩、守纪律，这是工作事业发展的需要，也是个人健康成长的需要。希望大家严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律和廉政纪律，恪守职业操守和规范；要以对组织、对家庭、对自己高度负责的态度，保持定力、坚守底线，不为私心所惑、不被杂念所扰，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为，也不以事难而怕为。坚决用规矩、按规章约束自己、指导工作。 二要勤于干事。岗位就是责任，职务就是义务，工作就是考验；领导就要带头，干部就要干事，在位就要有为。当干部、当领导，必须忠诚岗位，要善于、乐于从小事和具体事做起，要着眼全局抓局部、着眼长远抓当前，在稳定的基础上谋发展、在继承的基础上求创新，把心思和精力汇集到推动发展、破解难题上来，不断创新思路举措、创造新的业绩。 三要敢于担当。敢于担当、勇于负责，是集团公司对广大干部员工的基本要求，是衡量一个企业、一个部门领导干部责任意识和能力素质的重要标尺。发展速度决定工作强度，变革的深度凸显工作难度。能否担当是检验一个干部是否政治上成熟、思想上坚定、工作上一流、作风上过硬的试金石。一个有担当、敢负责的人，必将也必定是一个有责任、能做事、成大事的人。希望广大党员干部踏踏实实、兢兢业业，抓住机遇、群策群力，真抓实干、埋头苦干，不断推动集团公司持续、健康、快速发展。 四要精于团结。团结是一个单位、一个部门、一个干部的生命，是出凝聚力、战斗力的源泉，是出智慧、出成绩的依托，是出干部、出人才的基础，是事业的需要、组织的重托，更是一种缘分和群众的期望。一个企业，只有凝聚人心、聚集人气，才能真正兴旺、永远兴盛。对广大党员、干部而言，团结不仅是政治品质问题，也是一种工作方法和组织管理能力的集中体现，必须把团结当能力、视团结为素养，大事讲原则、小事讲风格，凡事从大局和全局出发，开诚布公、主动沟通，积极营造和谐、融洽的共事氛围。 五要甘于守廉。一人不廉、全家不圆。党员干部的廉洁问题，事关个人荣辱，事关家庭和谐，也事关企业兴衰。近年来、特别是党的十八大以来，中央和省市区在党风廉政、反腐倡廉方面有一套严格的制度规定。希望大家洁身自好、自觉遵守。不仅要管好自己、管好家人，还要管好部门、带好队伍，不能因小失大，为小事犯了大错误；必须警钟长鸣，常思贪欲之害、常弃非分之想、常怀律己之心，清清白白做人、干干净净做事。 会上，安建利与韩红丽签订了集团公司2015年《目标责任书》，韩红丽与集团各部、各公司负责人签订2015年《目标责任书》，牛跃进代表集团党委与集团各支部签订《2015年党风廉政建设责任书》，宫蒲玲代表集团公司作了《集团公司2014年经济运行情况报告》。 特约记者 杨孝平
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2015-01-22
高科园林召开环卫安全教育培训会
新年伊始，为加强环卫机动车驾驶员的规范化管理，预防和减少道路交通事故，进一步提高环卫驾驶员的交通安全意识，高科园林公司特邀高新交警大队孙警官对全体驾驶员进行安全教育培训。 会上，孙警官播放了自己精心制作的以“关爱生命，平安出行”为主题的多媒体课件，讲述了近几年我市发生的几起特大道路交通事故，用形象生动的语言、深刻惨痛的案例，深层次地剖析了事故发生的原因及危害。孙警官还现场与全体驾驶员积极交流互动，告诫大家要警钟长鸣，驾驶中时刻要保持清醒的头脑，做到居安思危、未雨绸缪，争做一个遵章守纪的文明环卫驾驶员。 近日，高科园林公司环卫车队以打造“规范化管理优秀车队”为目标，全面查找薄弱环节、积极整改、完善各项规章制度和台帐记录等，彻底改善作业车辆车容车貌、驾驶员安全行车、文明操作，同时对目前操作过程中存在的违章违规、盲目蛮干以及侥幸麻痹心理进行了指导和纠正，逐步由被动防向主动防、事后防向事前防、单一防向系统防转变，努力从根本上消除和堵塞隐患漏洞。 通过这次安全教育培训，既强化了全体环卫驾驶员的安全防范意识和规范操作理念，又统一了思想，提高了认识，强化了责任，为塑造环卫运输文明形象和提升车队规范化管理奠定了坚实的基础。 通讯员 陆杰
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2015-01-20
集团公司开展安全大排查、大整改活动
近期，短时间国内接连发生黑龙江哈尔滨市陶瓷大市场仓库火灾、上海外滩陈毅广场群众拥挤踩踏、广东佛山富华一工厂的车间爆炸等多起重大事故，吞噬了59个鲜活的生命，也再一次敲响了安全生产的警钟。面对如此严峻的安全生产形势，国家、省、市连续召开了电视电话会议，高新区管委会也及时做出了部署安排。按照高新区的总体要求，集团公司组织在内部开展了安全生产全面大排查、大整改活动。1月13日、14日，集团公司党委副书记、安全生产主管领导牛跃进亲自带领集团安全生产领导小组办公室成员一起，到集团各在建施工工地、供暖企业和物业小区等一线生产作业现场进行了安全监督督查。 在检查高新配套公司代建的软件新城和高新一中初中部项目工地、4008com云顶集团代建的创汇社区项目工地、天地源公司开发的丹轩坊项目工地时，牛跃进详细了解了项目现场的管理情况，强调集团各项目部要切实负起安全监督责任，认真监督施工企业安全资金投入到位、安全技术措施到位、现场安全管理到位、作业工人执行到位、安全隐患整改到位。同时，要加大对监理单位的考核力度，监督监理人员做到责任落实到位、管理履职到位。要把管理关口前移，从源头上消除安全隐患，不能陷入到“放任前期违规、忙于后期堵漏”的非科学化管理的怪圈中去。 在高新热力公司热源厂，牛跃进实地查看了供热生产的各个环节，对高新热力公司的现场管理总体比较满意。针对检查发现的几个配电室运行记录没有分开留存现场、配电室运行巡检周期过长、数处关键区域应急灯配备数量不足和锅炉房值班室应急预案没有上墙等管理中的几个问题，检查组立即提出整改要求，要求限期整改到位。 在检查物业小区时，针对个别物业小区出入口消防通道预留不足、商业门面房天然气使用安全隐患、餐饮商铺安全疏散通道堵塞、小区内晚上停车导致的消防通道不畅等安全隐患问题，检查组现场提出整改建议，并责令限期整改或监督业主整改到位，同时要对业主整改情况进行逐个复查，必要时报告行政主管部门。 针对本次安全大排查、大整改活动，牛跃进强调指出，做好安全管理，关键是要认识到位、措施到位，建立长效管理机制，决不能有靠几次活动解决问题的麻痹思想。各公司领导要高度重视，切实按照“一岗双责”负起安全管理责任，要从安全资金投入、机构设立、人员配置、制度建立、责任落实、任务考核等各方面综合考虑，进一步完善安全管理体系，建立长效管理机制，为集团公司健康发展创建安全的管理环境。 通讯员 许永林
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07
2012-11
天地源枫林绿洲合唱团荣获第二届中国中老年文艺汇演西安赛区银奖
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近日，“盛世欢歌”第二届中国中老年文艺汇演西安赛区选拔赛在曲江国际会展中心举行,经过紧张激烈的角逐，天地源枫林绿洲合唱团的合唱节目《军民团结一家亲》荣获集体组合唱类银奖。 “盛世欢歌”第二届中国中老年文艺汇演(陕西选拔赛)是由文化部艺术服务中心主办，西北五省中老年团队选送的六十多个参赛节目，以模特表演、舞蹈、合唱等多种形式展现，节目释放着中老年人对生活的热爱、对健康的追求，诠释着人间最美的夕阳红。枫林绿洲合唱团技压群芳、脱颖而出，一举获得大赛的银奖，赢得观众的阵阵掌声和评委的高度评价。在获得认可的同时也获得了11月上旬进京参加“盛世欢歌”第二届全国中老年文艺汇演全国总决赛的入选通知书。 枫林绿洲合唱团最初是由几位退休老同志自发组织一个合唱小组,每周学唱革命歌曲，近几年在天地源物业公司和领导的关切扶持下，队伍不断发展壮大并屡创佳绩，现已形成一支有组织、有章程、有计划的群众性业余文艺团体，多次参加各种赛事和社会公益性演出。合唱团本着“老有所学、老有所乐、老有所为”的精神，开展以学习演唱为主的活动，不断提高个人和集体的歌唱艺术水平，提高个人身心健康；也为丰富社区居民文化生活，为建设和谐文明社区做出了贡献。 通讯员 吕松伟
06
2012-11
天地源•丹轩坊盛大开盘7.8亿热销佳绩引领高新楼市
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10月27日，天地源•丹轩坊盛大开盘，并于高新区绿地笔克会展中心一号馆内举行千人选房活动。 选房活动盛况空前，现场火爆，逆市飘红，持续低迷的楼市丝毫未影响到购房者对丹轩坊的关注。千余组客户按照摇号、公证、选房至签单的流程进行选房。活动当天，项目推出的1、2、3、8#楼房源一抢而空，项目销售560余套，销售资金约7.8亿元。 天地源•丹轩坊项目是天地源西安区域公司继文化名盘“兰亭坊”之后的又一扛鼎之作，项目全面落实天地源文化地产品牌发展理念，针对都市精英缔造，旨在打造西高新首席精品人文地标。作为高新区核心区域最后一处以纯居住为规划理念的大型社区，天地源•丹轩坊以珍稀的黄金地段、中西合璧的文化印记、精细的规划设计、丰富的景观环境、优良的部品配置、完善的基础配套设施彰显了高品质的住宅产品，征服大批追求品质的客户群体，项目开盘取得良好业绩。 通讯员 付光
05
2012-11
韩红丽到高新地产、天地源公司调研工作
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为了全面、深入了解各公司生产经营情况，督促落实各项任务指标和重点工作，确保完成集团公司2012年目标任务、做好2013年计划安排，实现集团公司“十二五”规划发展目标，11月1日至2日，集团公司总经理兼党委副书记韩红丽先后来到天地源公司、4008com云顶集团调研指导工作。集团公司副总经理贾长舜、集团公司党委副书记牛跃进、集团公司总会计师宫蒲玲及集团公司副总经理俞向前、集团公司总经理助理张彦峰、集团公司投资决策委员会顾问李炳茂、集团总部各部负责人、集团项目小组成员陪同调研。在高新地产和天地源公司，韩红丽一行分别听取了两个公司负责人关于本单位2012年计划预算完成预测、2013年计划安排和未来三年经营开发的发展规划，及存在问题的汇报。 在4008com云顶集团，韩红丽强调指出，高新地产要把握好项目开发的持续性和项目周期，优化销售流程，强化土地储备，加快改制步伐，加强项目的内部协调。韩红丽要求高新地产，一要高度重视人才梯队建设，打造专业高效的经营管理团队；二要通过企业改制，推进体制机制创新，完善制度建设，规范企业管理，提高管理水平；三要打造企业的核心竞争力，进一步强化和彰显竞争优势；四要重视企业文化建设，不断提高团队的凝聚力；五要高度重视安全生产，狠抓工程质量，打造精品工程；六要重视信访维稳工作，排查隐患、化解矛盾，营造和谐稳定的发展环境；七要坚持不懈常抓廉政建设，警钟长鸣、洁身自好，清清白白做人、干干净净做事。 在天地源公司，韩红丽要求，一要加快发展速度，发挥上市公司的优势，为集团公司实现“十二五”规划战略目标发挥龙头示范作用；二要加大跨区域发展的步伐，加快在全国重点区域拓展的力度，提高品牌影响力；三要加强产品线方面的战略研究，细分市场、突出优势，提高产品竞争力；四要加大资源整合的力度，创新思路和途径，建立科学合理的资源储备；五要加强制度建设，必须以上市公司的标准严格要求，规范管理、创新机制、做好表率；七要培养和打造企业的核心竞争力，凸显品牌优势和特点，不断加强企业文化建设，做特色鲜明的上市公司。 特约记者 杨孝平
02
2012-11
天地源•平江怡景惊艳苏州秋季房交会
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10月19日至21日，一年一度的苏州秋季房交会隆重举行。天地源•平江怡景等众多开发项目在这一行业重要平台上亮相，为苏州市民看房、选房、购房献上一场多姿多彩的地产盛宴。 本届秋季房交会吸引了大量苏州市民前来观展。在天地源•平江怡景的展厅中，前来洽谈的客户络绎不绝。现场客户中有初次了解本案的市民，也有一直关心、关注本案的老客户，他们纷纷以浓厚的兴趣，与现场置业顾问展开深入的交谈。 经过公司开发团队的努力，展现出天地源•平江怡景项目浓浓关怀的全新形象。结合天地源的品牌基因，“百善孝为先——在秋冬季为家、为老人选购地暖房”的概念在展会上一经亮相，便深深打动了消费者。广大客户对天地源•平江怡景打造的“古城优居系统”充分认同：“有地暖、有YKK带新风系统门窗、有智能电梯、有社区‘一卡通’，很有品质。”同时，结合苏州当下古城三区合并为姑苏区的时政热点，平江怡景项目零距离姑苏区政府的区位优势受到热捧。 在现场，作为西北最大房地产企业的上市国企，凭借天地源的品牌号召力，平江怡景项目在短短三天参展时间就实现了现场登记客户超过200组和售楼处来人76组的良好业绩。 通讯员 侯树金
02
2012-11
天地源公司进一步加强公司治理制度体系建设
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10月26日，天地源公司召开第6届33次董事会、13次监事会。会议主要围绕进一步加强公司治理制度体系建设展开，分别审议通过了关于《公司章程》、《关联交易决策制度》、《独立董事工作制度》和《监事会议事规则》等14项议案。 根据证监会、财政部发布的《关于2012年主板上市公司分类分批实施企业内部控制规范体系的通知》有关要求，今年8月，天地源公司专门聘请了内控咨询机构，就公司各项治理制度和经营管理流程进行了全面检查和梳理。根据调研结果，天地源公司按照监管部门法律法规和制度文件规定，积极查漏补缺，就涉及的关键控制点、缺陷和可能导致的风险等各项条款进行了反复、深入的剖析论证。经与上海证监局、上海证券交易所、内控咨询机构等多方沟通及法律顾问严格把关，天地源公司修订了董事会专门委员会工作条例、关联交易、信息披露、投融资规则、内幕信息管理等十一项治理规则，新制订了《董事会秘书工作制度》等两项管理制度，切实巩固了公司治理根基，为董事会和股东大会更加积极地发挥决策指导作用提供了保障。 此次内控体系建设工作是天地源公司继2007年之后，对公司治理制度的又一次大规模修订和完善。通过这次加强治理制度体系建设，进一步提高了天地源公司经营管理工作的科学性、高效性和可操作性，标志着公司治理水平踏上了一个新台阶。 通讯员 闫少灵
01
2012-11
高科新达荣获“中国混凝土行业优秀企业”称号
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10月22日，在“2012年中国混凝土年会暨2010年-2011年度中国混凝土行业优秀企业、优秀企业家表彰大会”上，高科新达公司一举收获了“中国2010－2011年度混凝土行业优秀企业”和“2010－2011年度混凝土行业优秀企业家”两项殊荣。 2010-2011年，在激烈的市场竞争中，高科新达公司以“质量求生存，信誉求发展，服务赢市场”为发展方针，以“发展壮企、人才强企、科技兴企、管理固企”为发展战略，健全和完善了管理制度，再造和理顺了业务流程，加大了技术创新和管理创新力度，赢得了西安市商混行业“排头兵”的地位，走出了一条跨越式发展之路，取得了令人瞩目的成绩。 本次表彰会，高科新达公司在陕西省100多家商混企业中脱颖而出、获得殊荣，进一步提升了高科新达品牌的含金量，彰显了高科新达的雄厚实力。 通讯员 刘志强 杨荣琛
01
2012-11
高新地产组织开展销售团队秋季拓展训练
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正值秋高气爽的季节，10月19日在湛蓝湛蓝的天空下，高新地产销售分公司组织开展了秋季团队拓展训练。 此次公司组织开展拓展训练的主要目的在于：提升员工之间相互配合、互相支持的团队精神和意识，形成积极向上的组织氛围；缓解压力、释放激情，树立高度的责任心、勇于承担责任，迎接挑战，并体验成功；培养积极进取的意识，锻炼良好的心理素质，从而打造一支高绩效团队。 拓展训练中，销售团队的60余名员工根据教官的指挥分为三组，在教官的带领下依次进行了高空跳跃、高空走钢丝、穿越电网、信任背摔等挑战项目。在每项挑战结束后，大家都不约而同地意识到了团队协作和信任的重要性。尤其在最后一个所有人参与的挑战项目“穿越大渡河”中，更是将团队凝聚力发挥到淋漓尽致。 通过这次拓展，不仅仅给大家带来生活与工作中大家的改变，同时也带来心态的改变。经过这一次的历练，高新地产销售分公司这个充满凝聚力的的团队将会更加团结，更加协作，也势必会创造更多的骄人业绩。 通讯员 周雯
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2012-10
高科建材召开2012年新产品验收会
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10月26日，高科建材公司召开2012年新产品验收会。此次验收工作由公司总工程师及发展计划部、计划财务部、基地生产、质量、工艺等部门负责人和有关人员组成。 会上，“高耐候白色共挤型材项目”、“彩色型材表面装饰项目”和“60/88转角项目”三个新产品的项目负责人，分别从项目的创新性、经济效益、投入产出、目标实现、调试及试产情况、市场前景等方面，对与会人员的提问一一进行了答疑解释。验收小组最终一致认为，“60/88转角项目”完成了立项目的，满足公司《技术项目验收管理办法》要求，对项目予以验收；“高耐候白色共挤型材项目”满足研发和生产阶段性验收条件，予以阶段性验收。 据悉，2012年是高科建材公司的技术创新年，年初公司共确立了27个公司级创新项目。项目验收会的召开，是对年度技术项目系统工作的总结、评价和考核，也是企业加大技术研发投入、不断提升技术研发水平的具体体现。通过技术创新工作的开展，有助于提高员工参与企业技术工作的积极性，提升产品创新水平、助力企业创新建设，推动企业从规模发展型向效益型的转变，从而实现企业整体绩效和竞争力的提高。 通讯员 王怡
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2012-10
第九届紫薇社区邻里节盛大启幕
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金秋十月，紫薇地产和紫薇物业再启业主关怀新篇章，10月20日，以“十五年美好家园 温情邻里和谐曲”为主题的第九届紫薇社区邻里节，在紫薇旗下20余个社区温情启幕。作为倡导社区和谐，升华邻里关系的重要载体，紫薇社区邻里节已连续举办了9届，是西安地区由开发商组织的覆盖社区、参与居民最多的邻里活动，已成为紫薇业主的固化活动品牌。 社区邻里节是紫薇社区的传统活动，参与对象是紫薇旗下20个社区的客户及业主，是社区居民增进彼此了解、构建和谐温馨社区的嘉年华。自04年以来，已连续成功举办九届，活动影响力日益扩大，参与人数不断增加。本届邻里节覆盖了紫薇旗下20个社区，全部活动预计将有超过3000人次参与，让所有业主都能感受到紫薇无微不至的关怀。“乐活运动——社区兵乓球对抗赛”、“乐活邻里——家庭亲子日”、“乐活健康——社区免费义诊”及“重阳温暖——空巢老年联欢会”等多场精彩活动将持续举行。由业主自发组织的爱心活动——“紫薇社区与边远学校结对子”，也将作为本次邻里节的特别环节而再启新程，热心公益的20余名紫薇业主代表，将带着来自紫薇社区的关爱与捐助，再次前往宁强县大安镇南屏小学，为当地师生送去长期短缺的教学及生活用品。 紫薇社区邻里节作为紫薇社区文化生活的经典盛会，通过开发商组织，由个人带动家庭、邻里带动社区，为和谐社区的建设树立了标杆。紫薇地产正通过自己不懈的努力，以社区邻里节等重要业主活动节日作为载体，倡导社区友善、共筑和谐生活。 通讯员 钱浩
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2012-10
集团公司组织召开2012年年报审计布置会
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为确保2012年度会计报表审计工作顺利开展，10月23日，集团公司组织召开了年报审计布置会。集团公司党委副书记牛跃进出席会议并讲话。集团各下属公司分管财务工作的公司领导、财务经理、各审计事务所负责人和集团计划财务部、内控部相关人员参加了会议。 会议首先对今年集团年报审计计划作了安排部署，并强调了有关注意事项和各阶段的时间节点要求，确保本次审计工作顺利完成。随后，集团计划财务部、主审计事务所针对本次年报审计，结合往年存在的问题，分别从业务、管理等角度，提出了详细要求和注意事项。 会议最后，牛跃进强调指出，年度报表审计是集团审计工作的重要组成部分，各单位务必把年报审计作为对经营工作的“体检”来正确认识和重视。就做好年报审计工作，牛跃进分别向集团各单位、会计师事务所、内控部提出了具体要求：一是集团各单位要认真对待审计工作，高度重视，按要求配合审计工作的开展，及时发现问题、纠正问题、堵塞漏洞，促进经营管理合法合规、提高水平；二是审计事务所要组织好审计工作，在审计过程中高标准、严要求，独立、客观、公正地发表审计意见，及时指出审计过程中发现的问题。同时，要加强对各公司制度的完善性和规范性的审计，帮助企业提升管理；三是集团内控部要全过程组织、指导审计工作，及时协调各方关系。要加强与各单位负责人的沟通，提高年报审计的法人责任意识，要加强与审计事务所的沟通，及时解决问题，确保审计任务顺利完成。 通讯员 廖海波
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