-
2022-07-06
喜迎二十大 奋进新征程 —— 丝路金融党支部开展“七一”主题党日活动
2022年，是建党101周年、二十大召开之年，也是巩固党史学习教育成果之年，按照高新区党工委、集团党委关于庆祝建党101周年“八个一”专项活动安排，7月6日丝路金融党支部组织开展了“喜迎二十大，奋进新征程”主题党日活动，高科集团党委委员、副总经理，丝路金融党支部党建联系领导袁旺家莅临指导。丝路金融支部委员、经营班子、全体党员参加。按照活动安排，支部书记马韫韬代表公司支部作了上半年党建工作总结暨下半年党建工作安排汇报，集中学习了集团党委书记、董事长张小宁“七一”党课辅导报告，通过重温入党志愿书、分享“政治生日”感言、赠送政治生日贺卡、观看红色短片等形式举行了一场别开生面的党员集体“政治生日”活动，进一步强化宗旨意识、身份意识和责任意识，深刻感悟初心使命，不断汲取奋进力量。随后，袁旺家同志与党员干部进行了深入交流，他指出，丝路金融党支部是一支年轻的党员干部队伍，党建活动开展特色鲜明。勉励支部党员干部做好以下工作，一是要扎实做好党建各项工作，强化思想政治组织建设，坚决贯彻落实“三重一大”事项前置审议决策机制；二是要促进党建经营融合发展，切实将党建引领作用体现在生产经营结果上，将公司稳增长、促发展各项工作部署落实落细；三是要深入推进党风廉洁建设走深走实，自觉履行党风廉洁建设责任，营造风清气正的干事氛围；四是要发挥党员先锋模范带头作用，在生产经营、疫情防控等工作中带头做好表率。最后，袁总就党建经营工作融合提出两点建议，一是要加快项目开发建设，提速增效，努力实现经济效益最大化。二是要加强专业知识学习，提高工作能力和管理水平，加快强化业务拓展。
-
2022-07-05
高新热力党总支开展建党101周年专题党课
在建党101周年来临之际，为贯彻落实高新区工委“八个一”专项活动通知要求，7月5日上午，集团党委委员、副总经理，高新热力公司党总支书记、董事长李军利以党的创新理论、省市第十四次党代会精神、党的发展历程为主要内容，结合公司实际，讲了一次专题党课，公司全体党员、积极分子、中层干部60余人参加了学习。李军利同志带领与会人员学习了省、市第十四次党代会提出的八个方面总体要求、“六个打造”奋斗目标、“九大提升”行动，要求大家认真学习领会、深入贯彻落实。同时，结合集团公司稳增长、促发展推进会精神和高新热力公司实际，要求全体党员干部：一是凝心聚力，持之以恒坚定高质量发展信心；二是创新开拓，持之以恒增强高质量发展动力；三是真抓实干，持之以恒开启高质量发展新局。李军利强调，公司全体党员干部要做到心中有党、心中有责、心中有戒，拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，以积极开放的姿态、奋发有为的状态，凝心聚力，创新开拓，真抓实干，加快推动公司高质量发展，以优异成绩喜迎党的二十大胜利召开。
-
2022-07-04
高科股份党支部开展“喜迎二十大 奋进新征程”七一主题党日活动
7月1日下午，根据高新区、集团公司庆祝建党101周年“八个一”活动部署安排，为喜迎二十大胜利召开，高科股份党支部开展“喜迎二十大 奋进新征程”七一主题党日活动，公司全体党员、入党积极分子，公司中层以上人员参加。活动首先传达开展庆祝建党101周年“八个一”专项活动精神，随后全体与会人员集中学习了集团公司“七一”专题党课辅导报告、集团公司党委关于《高科集团公司保密工作管理办法》文件精神和西安市属国有企业落实“三重一大”决策制度指导意见文件精神。最后，全体党员举行重温入党誓词仪式。党支部书记张平江同志带领全体党员面对鲜红的党旗，一起高举右手庄严宣誓，通过重温入党誓词，牢记初心使命，再一次体会作为一名共产党员的责任感和使命感。全体党员纷纷表示，在今后的工作中一定以昂扬的士气、进取的心态和创先争优的精神践行入党誓词，以踏实的工作态度和优秀的业绩为公司的发展建设做出自己应有的贡献。党支部书记张平江强调，此次主题党日活动，通过集中学习教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；重温入党誓词，全体党员干部要进一步增强作为共产党员的责任感和使命感，筑牢入党宣誓时的坚定信念，发挥党员先锋模范作用，永葆先进本色，以实际行动为党的生日献礼。
-
2022-07-02
高新市政党支部开展“喜迎二十大 奋进新征程”七一主题党日活动
根据高新区、集团公司庆祝建党101周年“八个一”活动部署安排，为喜迎二十大胜利召开，7月1日高新市政党支部开展“喜迎二十大 奋进新征程”七一主题党日活动，公司全体党员、积极分子共48人参加。公司党支部首先邀请了西北大学马克思主义学院常务副院长、教授、博士生导师王强教授讲授题为《勿忘苦难辉煌 无愧使命担当 不负伟大梦想——学习十九届六中全会精神》的专题党课。王强教授以风趣幽默、深入浅出的风格为全体党员呈现了一堂高水平的专题党课，通过党课学习，全体党员纷纷表示将习近平新时代中国特色社会主义思想运用至实际工作中，解放思想再出发、改革创新再出发、敢闯敢试再出发，以积极开放的姿态、奋发有为的状态，认真抓好各项工作落实。随后由支部书记卫志民、青年委员段秦红、纪检委员李峻峰为公司2022年度优秀共产党员颁发奖杯，通过表彰在重点项目建设、疫情防控、保障服务中的优秀党员，号召公司全体员工对标先进、自加压力、比学赶超，为全面完成管委会、集团公司下达的各项任务指标而努力奋斗，为高新区、集团公司的高质量发展做出贡献！下午全体党员、积极分子前往中共蓝田特别支部纪念馆参观学习。中共蓝田特别支部于1927年在白鹿原鲸鱼沟畔秘密成立，这是蓝田县成立的第一个党组织，也是西安地区成立最早的党组织之一。在讲解员的引导下，全体党员、积极分子结合展板上记录的鲜为人知的史实和陈旧的照片及其他实物，了解了侯德普、赵伯平、陈子敬等老一辈革命者的英雄事迹，深刻感受到共产党人信仰坚定、无私无畏、胸怀伟大理想的豪情壮志。在此次主题党日活动中，通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想和实地感悟老一辈革命者的英雄事迹，进一步激发了党员同志们在赓续红色血脉中奋进新征程的决心，全体党员纷纷表示将充分发挥党员的先锋模范作用，用实际行动加快推进“四个高新”建设和集团、公司高质量发展，以优良作风优异成绩喜迎党的二十大胜利召开。
搜索
输入关键字搜索
26
2005-06
向党宣誓！2004年高科集团发展党员情况概览
点击量：6596
2004年高科集团发展党员情况概览2004年6月21日，经集团党委会研究，同意王涛等45名同志成为中共预备党员，同意刘宇等27名同志成为中共正式党员。现将名单公布如下：2004年高科集团发展党员名单（45人）集团机关：王涛、张东、陈胜、李铁军高新地产：来阳纯、王咏、杨蓉新西部：张选顺、杨琼、吴斌、魏立新、毋文利、王艳、常宁、张仁安、姚宝珩、邱慎谦、丛军、孙国梁天地源：丘炜、张广辉、韩春荣、李东晓、贺运军高科塑业：王宏庆、关小梅高华电气：李玲、王慧、王斌龑、夏明高新监理：赵沈生、蔺安、张延奎、张继华、卫志民、韩非大卖场：李纯、解琦、陈宏中、张兵、韩勇智新纪元宾馆：马世州、曹孔、马美芳、唐娜2004年高科集团转正党员名单（27人）：集团总部：刘宇、刘永明、秦高山新西部：张帅、谷少勇、滕忠高新地产：种建伟、乔凯峰、王录、李中胜天地源：茹晓熠、陈超、杨轶高华电气：崔凯、韦志香、陈楠高科股份房产：鲁峰、吴鸽、寿媛高科股份天诚：刘莹、丁凌、童毅刚新纪元宾馆：翟庆芳、陈强高科塑业：张波、王智杰高新监理：李平海链接：2004年，在集团党委的正确领导与支持下，集团各支部党的工作呈现出蓬勃发展的局面，党的政治核心与战斗堡垒作用进一步增强，党的向心力与凝聚力进一步加大，申请入党的员工也成倍增长。据统计，2004年，集团共发展党员45名，比2003年增长55%；申请转正党员27名，比2003年增长50%；上半年递交入党申请书的员工97名，比2003年增长46%。
26
2005-06
集团机关支部再添新鲜血液
点击量：5211
洪亮而雄壮的《国际歌》在高科集团总部响起。6月15日，高科集团机关支部发展党员大会在第二会议室召开。会议由集团党委委员、党群部副部长、集团机关支部书记唐宝珠主持，集团机关全体党员、预备党员、所有递交入党申请书的员工计35人参加了会议。大会的议题主要有三个方面：接收2004年预备党员；讨论2003年预备党员转正；确定2005年发展对象。经过与会党员的充分讨论，最终有4名重点发展对象被接收为预备党员，有3名预备党员按期转正。12名递交入党申请书员工纷纷表示，参加党的会议深受教育和鼓舞，今后将进一步向党组织靠拢，向广大党员学习，争取早日入党。唐宝珠同志在会上对新党员提出了殷切期望：一是要加强作风建设，充分发挥党员的先锋模范作用，“不仅要从组织上入了党，而且要从思想上入党”；二是要努力学习，要学习党的路线方针政策，还要学精、学好业务知识，跟上时代，要为高科集团的更大发展努力工作；三是要进一步强化组织观念，增强党性修养，要有组织性、纪律性。2004年，随着集团领导对集团公司党建工作的重视，集团党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用得到进一步发挥，集团公司党的向心力、凝聚力逐步增强，党员队伍也迅速壮大。据初步统计，今年高科集团共发展党员47名，转正党员28名，有92名员工向集团各支部递交了入党申请书。
26
2005-06
“高科精英，无所畏惧，爬山涉水，勇往直前。”—高科集团陆战队“勇者无畏”登山活动侧记
点击量：6566
本报通讯员 王伟强 翠华山，我们来了 11月6日，万里无云，头上是一片淡淡的水彩蓝，微风徐徐，正是爬山的好天气。上午9：00，载着40余名高科集团陆战队主力人员的大巴车离开西安，奔赴翠华山。之前，后勤保障旅已先行到达。与此同时，首长机关及警卫队也行进在另一条路上。 经历了1个小时的行车，10：00进入太乙镇，刚刚睡醒的翠华山也因为天气好的缘故逐渐清晰，露出了她美丽的笑脸。停车场四周群山环绕，绿色、金色构成的主色调扑入视野。郁郁葱葱的山麓景色给了大家无数话题，清新的空气夹杂着秋实的芬芳唤起了队员们内心的愉悦。 10：20分，翠华山的大门口出现了参谋长胡炘的身影，紧接着，高科集团陆战队首长机关在政委黄省身、司令员安建利的带领下来到比赛出发地，与主力会师。在作战指挥唐宝珠的指挥下，队员们收拾行囊，摩拳擦掌，整装待发。 各队分列，整装待发 挺进翠华山 向前！向前！向前…… 上午10：30分，高科集团陆战队在山脚停车场举行了简短的誓师大会。教导大队大队长刘永明向首长汇报了编队情况，副司令员贾长舜作了动员讲话后，司令员安建利一声令下，十路纵队如流水般冲向目标高地。看！冲在第一位的是“飞虎队”，正如它的队名，犹如出笼猛虎，出击迅速。其它队当然也不示弱，火箭队、山猫队、领跑者队、雄鹰队、蜘蛛侠队，还有游击队、小蜜蜂队、梦之队紧随其后，一时间，翠华山谷彩旗猎猎，人潮涌动。随后，政委黄省身率领首长机关一班人与队员们同甘共苦，徒步远征。高科集团陆战队“勇者无畏”登山比赛就此拉开序幕。 报告安司令，队伍集合完毕，请指示！ 真 过 瘾 比赛开始，让大家真正体验到了竞争的残酷。这是体力和毅力的双重考验。翠华山的地形、地貌复杂多样，队员们你追我赶，在这样的环境中行进，难度大大超出了预先的想象。 开始，队员们还保持着队形，排着长队向高地进军。但不久，很多人的体力已感到不支，三三两两地拉开了距离。看着山下的队友，有队员在山上一次次的呐喊：“加油！努力！终点就在前面！”余音在山谷间久久回荡。 加油！快到终点了！ 黄省身、安建利、周德嘉、王梅、贾长舜、柳政、祝社宁、俞向前……首长们也卯足了劲，一步一个脚印，紧跟着开路者的步伐。 爬到半山腰，由于昨夜水气尚未散尽，不知走了千万人的光滑石阶像撒了水一样，队员们只能降低重心，减慢步伐，小心翼翼地前进。摄影师杨志成只顾着选择最佳角度，真实记录登山过程，没留心脚下一滑，险些摔倒，幸好反应迅速，有惊无险。 一路上路边风景可谓分外优美，淙淙而清彻的小溪在路边伴着队员的步伐欢乐地歌唱，天空更是万里无云，让人心境更加开阔。1小时后，所有人都到达了终点。队员们扯开嗓子尽情地欢呼、跳跃、拍照，尽情地享受这美丽的大自然，享受征服大山后的快感。 犒赏三军 比赛结束就是犒赏三军了。除了在农家乐聚餐，走在前面的自然有一定的奖赏。根据积分，飞虎队名列第一；领跑者队紧随其后，获得二等奖；雄鹰队得到了三等奖。此外，还有男子前5名；女子前5名个人奖。当然，也少不了我们老总队的荣誉奖。首长向登山勇士们颁发了别开生面的奖品——大小不一的玩具。在总结讲话中，政委黄省身高度评价了高科集团陆战队这支队伍，他说，高科集团陆战队是一支非常年轻、非常富有朝气和活力的团队，在安建利司令员的带领下，相信会取得更大、更辉煌的成绩。 我们是第一 庆 功 演 出 下午自由活动时间，首长们信步走上天池边的小亭。一边是碧波荡漾，一边是其乐融融，掌声阵阵。原来，高科集团陆战队的勇士们在这里表演节目。演出的节目大都是队员们自编自导的，如《新编游击队之歌》、《南泥湾新唱》、《杨白劳新传》、顺口溜，还有京剧、民歌等，充分展示了高科集团的企业文化，表现了高科集团员工斗志昂扬、积极向上的精神风貌。一时间，翠华山天池旁飘荡着高科人快乐的歌声、阵阵的欢笑声，还有鸟儿、昆虫、流水在一旁的附和声。 瞧你那小样 别你一个人唱，我们也来 回 来 了 爬山很累，但让我们学到了很多： 我们学会了相互信任，相互关心，相互帮助，助人也是助己。 我们带回了信心，勇气，希望和信任。 我们真正理解了一个人的成功不是真正的成功，一个团队的成功才是完美的成功。 我们知道，走在前面团队并不一定是体能强健、个头大的人，而是那些意志特别坚强、懂得与他人协作与配合的人。 我们相信，能官兵同乐，同甘共苦的军队肯定是一支能打胜仗的部队，我们深信高科集团的明天会更好！ 精彩图片 1，2，3，茄子！ 我们下次拿第一 胜利班师
25
2005-06
沟通无极限——小记RTX在集团公司的成功应用
点击量：3797
今天，您rtx了吗？ 在集团和下属公司的办公环境里，常常会无意中听到电话中说：“你用rtx了吗？”“用rtx发过来。”“用rtx发短信。”等类似的话语，这些都是rtx-企业即时通平台所带来新的工作方式的体现，使得传统工作模式有了很大的改变，沟通和交流变得更加简单和畅通。 简而言之，rtx就是企业实时通信平台，是致力于帮助企业提高运作效率、降低沟通成本，是一种高度可管理、低成本、易部署的信息交流平台。rtx集成了丰富的沟通方式，包括文本会话、语音/视频交流、手机短信、文件传输、ip电话、网络会议、以及应用程序共享、电子白板等远程协作方式。从系统部署至今集团公司完成了全部下属公司的联入，包括异地办公的上海等地总计开通用户889人，同时在线使用的用户达300余人，使得信息在集团内部能够快速有效的传递。rtx的建设成为集团2004年度信息化建设中的亮点。 rtx在集团公司的成功部署，正是在以高科集团发展战略的指导下，积极探索新领域，以打造管理现代化为目标，通过信息化建设来体现管理工作的一种实践，是集团信息化工作开展的阶段性成果，同时也逐步转移到下一阶段的信息化建设重点工作，以建设企业内部门户和网站改版为主，并逐步提升流程管理平台，注重实效和规划，为今后集团公司顺利实施协同办公管理平台做好前期准备和铺垫工作。 摘自：高科集团 作者：本刊通讯员 冯华
25
2005-06
评论：构建高绩效的企业文化
点击量：5797
文/江南雨 美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，在这份报告中认为世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。随着市场的饱和，产品日趋的同质化，服务的可攀比性，已经迫使今天企业的竞争升华到更高的层面，尤其是市场竞争的激烈化程度和趋势的进一步加剧，更使建立高绩效的企业文化成为每一个寻求不断发展的大企业、大集团亟待解决的问题。 毫无疑问，企业文化作为企业的一种核心竞争能力，对企业的经营绩效有着至关重要的影响，而企业经营绩效的好坏，又直接或间接地影响着企业文化建设的强度和力度，二者之间是相辅相成，相互促进的关系。一个具有优良经营业绩的企业，会越发认识到企业文化建设的重要作用，舍得花大力气加强企业文化建设，实现企业文化与经营业绩的互促互动和良性循环。而经营效益差的企业，往往认识不到或者没有精力顾及企业文化建设，易局限于眼前的经济利益，认为企业文化的投入得不偿失，从而限制了企业经营向更高层次的跨越，愈发难以摆脱困境，出现了企业生产经营的恶性循环。 构建高绩效的企业文化，稳步推进企业健康、稳健、科学、灵活的发展，一个重要的方面，就是坚持“以人为本”的发展理念。企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中，企业文化离开员工根本无法独立存在，“以人为本”是形成良好企业文化的基础。根据调查，现在国际上成功的大企业不再以追求利润为惟一的目标，而是有着超越利润的社会目标和责任追求，也就是说，“人的价值高于物的价值”。卓越的企业总是把人的价值放在首位，物是第二位的，这样才能让这个企业保持活力，也才能不断地激发人的创造力。 构建高绩效的企业文化，稳步推进企业健康、稳健、科学、灵活的发展，另一个重要的方面，则是不断推进企业的创新发展，尤其是文化创新。只有创新的企业文化才有生命力，才能使企业文化出现活力，在企业文化创新方面不断吸收容纳社会历史进程中的各种新的文化要素，形成具有现代意识、市场意识、人文意识、责任意识的新企业文化。市场是在不断变化的，企业一成不变的结果只能是被市场所淘汰。坚持创新、改造自己、追求卓越才是先进企业文化的内涵。 总而言之，实现高绩效的企业文化是一项永无止境的系统工程，它要有高瞻远瞩的设计者，还要有广大员工的积极参与和普遍认同，要具有制定的合理性、理解的广泛性并结合现实才能建设一个优秀的企业文化。 摘自：高科集团 作者：文/江南雨
纪检监察举报平台
官网微信二维码
