2023年，是贯彻落实党的二十大会议精神的开局之年，是西安市打造“六个奋斗”目标和全面推进“八个方面”重点工作的起步之年，是高新区“四个高新”建设提速之年，是集团公司“改革创新、转型升级，加快推进高质量发展”的关键之年，更是新达公司“固底板、强弱项、实现经营管理新突破”的破题之年。为总结2022年的各项工作，明确2023年重点任务与具体举措，2023年2月2日上午，高科新达公司召开2022年工作总结暨2023年目标责任书签订大会。会议由公司副总经理杜静主持，新达公司班子成员、全体中层干部及各下属公司班子成员及受表彰人员等90余人参加。

会上，由财务总监李峰博作《公司2022年度经营运行分析报告》，副总经理杜静宣读了《公司关于表彰2022年度先进集体与优秀个人的决定》，并对2022年度先进集体、优秀销售班组、突出贡献先进集体及优秀员工、优秀志愿者、优秀保供个人、优秀党员进行表彰。随后，公司党支部书记、负责人柳培寅与公司班子成员、各部门负责人签订了《2023年党风廉洁建设责任书》和《2023年生产经营目标责任书》。

公司党支部书记、负责人柳培寅向大会作了题为《守正创新抢抓新机遇 勇毅笃行迎战新征程 求真务实走好新“赶考”路》的年度工作报告。柳培寅深刻总结了公司2022年各项工作的完成情况与取得的成绩。他指出，面对2022年经济下行、疫情反复、原材料供应趋紧等不利因素，公司全体人员及各下属公司以高度的责任感与使命感，坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，立足高新区，服从服务于高新区党工委、管委会及集团公司的各项安排部署，抢抓“四个高新”建设机遇，在集团公司的坚强领导下，全体人员坚定信心、奋勇拼搏，笃行不怠，围绕党建引领、稳产保供、产业延伸、科研创新、资金管理、内控管理等9方面工作，全面完成集团公司下达的各项目标任务，圆满达成“全年红”目标。

随后，柳培寅结合行业发展形势与高新区、集团公司高质量发展规划部署，全面、细致地部署2023年各项工作，要求公司全体人员坚持“固底板、强弱项、经营管理实现新突破”的2023年年度工作主题，务必做好2个“确保”，着力完成“6项重点工作”，统一思想、提振精神，深入推进8项措施落细落实。

最后，柳培寅就如何更好地完成2023年各项目标任务，做以下四方面要求：一是要树立大局观、全局观，始终将公司成长、发展融入到高新区与集团的战略部署与发展脉络；二是要创新人才激励选拔机制，为务实肯干的干部职工打造平台；三是要创新管理机制，以目标、问题、业绩为导向，确保各项工作有考核、有监督、有改进；四是要加强执纪监督，持续开展党风廉洁建设，督促党员干部永葆敬畏之心、不存侥幸思想，为实现年度目标任务打造干净担当的干部队伍。

新的征程已经开启，奋斗的号角已经吹响！

方向既明、何惧艰险，征途漫漫、惟有奋斗！希望全体新达人以此次会议作为契机，以“归零”的思维，思考部署本单位本部门年度工作部署，以“归零”的心态，走好赶考路、做好答卷人，共同开创公司高质量发展的新局面，为公司跨越式发展再创佳绩、再立新功！