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高科建材召开成立后首次干部会议
发布时间:2005-12-31     作者:信息员     浏览数:4156   分享到:

团结一致 振奋精神 积极推进企业跨越式发展
—高科建材召开成立后首次干部会议

通讯员 向荣
  近日,西安高科建材科技有限公司召开首次中层干部会议,会议由集团公司总经理助理、高科建材董事长兼总经理祝社宁主持。
  会议宣布了高科建材各部门负责人、幕墙门窗公司和管业公司管理人员的任命名单,同时明确了高科建材公司新的组织构架及职能定位。
  祝社宁在会上强调,全体干部要正确认识企业的发展现状,振奋精神,要思发展、谋发展、促发展。同时对与会人员提出了四项要求:
  1、团结起来,凝聚力量,坚决反对画地为牢
  高科建材作为新组建的公司,需要全体干部员工集中思想,统一认识,坚持将企业做大做强的决心与信心。领导班子成员必须有大局意识,要有长远眼光。同时更需要提高业务素质、放宽胸怀、团结周围一切力量、不断提升工作能力。
  2、加大中层以上干部的考核检查工作
  管理的职能有计划、组织、协调和领导,因此要尽快完善新的绩效考核体系。同时要加大监督检查力度,包括销售市场的监管力度。
  3、尽快完成2005年各项经营目标
  4、要有竞争意识、利润意识和创新意识
  第一,要将竞争意识融入到高科建材的企业文化中。第二,全体员工要加强对利润意识的认识:管理者要懂财务,要有法律风险,要有利润概念。在每个岗位上都要充分利用这一原则,各个岗位都可以成为利润中心。每个中层以上干部都具备了这样的意识,面对行业前沿的多元化才有可能保证企业不在途中搁浅。第三,要有创新意识。创新包括管理创新,体制与机制创新、技术创新等。对于我们来讲,最重要的是管理创新,具体的管理工作要体现在细节、体现在主动、体现在工作实质上。
  在高科建材 “创业、整合、做大作强”三个发展阶段中,高科塑业和京新实业公司经过几年的创业奋斗,已经度过了创业期,均进入了一个新的阶段,机遇与机会使两个企业整合到一起,这是高科建材的机遇,也是高科建材全体员工的机遇。高科建材全体员工要在今后的工作中不断提高各方面素质,团结一致,积极进取,为企业实现跨跃式发展做出最大努力。