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紫薇地产公司先进基层党组织材料
发布时间:2006-07-04     作者:信息员     浏览数:4243   分享到:

紫薇地产公司先进基层党组织材料

  在高新区党工委和集团公司党委的领导下,紫薇地产公司党支部结合公司生产经营目标和实际情况,通过多种形式,利用各种平台开展党支部工作。同时在开展保持共产党员先进性教育活动中,经过动员准备、学习培训、民主评议和整改提高等阶段的工作,顺利完成了党员先进性教育活动的各项任务,取得了预定成效。在党群工作中,紫薇地产党支部始终坚持以人为本、注重实效的工作原则,通过领导干部的言传身教,使广大党员同志的思想政治素质和业务素质有了大幅度的提高,也大大增强了党支部的战斗堡垒作用,有力地促进了公司生产经营目标的顺利实现,推动了公司各项工作的顺利开展。
  一、以生产经营任务为核心,创新党群工作模式。
  党支部工作以公司的经营指标为核心,努力把党的工作渗透到各项生产经营工作中去,始终坚持做到生产经营与党建工作统一布置、统一落实、统一考核,做到党政同心,形成合力。公司坚持每月召开行政办公例会,既部署生产经营任务,同时也听取支部工作意见,支部成员也参会,为增强监督实效提供了保证。
  在日常工作中,公司党支部也以解决生产经营中问题为己任,主动召开现场协调会,党支部成员深入到业务一线,掌握各业务口工作中的难点、协调各方力量予以解决,真正促进了公司各项工作的顺利开展。例如在紫薇臻品项目开盘过程中,党支部成员以及公司领导多次到现场召开现场协调会,协调解决了大量问题,促进了项目的各项工作顺利进行。通过例会和协调会等工作,党支部把公司生产经营中的热点、难点、焦点作为党群工作的覆盖点、探索点,创新党群的工作载体和活动方式,加强了党支部自身建设,使党群工作更加贴进实际,更加注重实效。
  二、以学习培训为手段,建立学习型党支部。
  党支部始终坚持把学习培训放在首位,通过学习培训来统一思想、提高素质、解决问题。在2005年,公司党支部先后组织了《保持共产党员先进性教育活动教育读本》、《中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议文件汇编》、公司内训等40多次培训,使党员干部和骨干员工在思想政治、业务素质等方面有了大幅度提高。此外,党支部成员经常找党员干部和骨干员工谈心,谈人生价值观,谈思想感悟,以心交心,以心传心,在潜移默化中培养党员干部的职业道德、责任意识、敬业精神,造就了一支政治上靠得住、工作上有本事、肯干事、干成事的干部员工队伍,提高了党员干部的业务能力和政治素质。
  三、通过反求诸己的自查活动,建立坦诚融洽、互相帮助、共同进步的企业氛围
  在2005年10月份,党支部借助保持共产党员先进性教育活动的平台,在公司中层干部范围内开展了反求诸己的自查活动,公司全体中层干部从自身的角度出发,分析自己在思想觉悟、工作态度、工作作风、业务素质以及公司存在的问题,并根据问题提出整改措施。通过此项活动的开展,公司上下认识到了自身的不足,消除了隔阂,明确了改进方向,建立了坦诚融洽、互相帮助、共同进步的企业氛围。
  四、开展以人为本的企业文化活动,凝聚人心,稳定队伍
  公司党支部通过开展“温暖工程”等活动,从政治上、思想上、工作上、生活上等方面去关心和帮助员工。比如在政治上建立党员干部与职工的联系制度,要求党员干部定期听取群众意见和建议,及时掌握群众的思想动态;在生活上做到婚庆、生育祝贺到,天灾人祸关怀到,劳动争议协调到,劳保福利操心到的“四到”制度。通过“温暖工程”活动,解决了员工的后顾之忧,加强了企业的凝聚力,稳定了骨干员工队伍。
  综上所述,紫薇地产党支部在围绕公司生产经营的工作中,创新模式,注重实效,虽然取得了一定的成绩,但也存在不足,主要表现在:一是党员先进性教育还要加强;二是面临员工综合素质提升速度与企业发展速度不相匹配的压力。在2006年的工作中,我们将会根据集团公司党委安排以及党支部自身特点,加大党员的政治教育与业务素质培训的工作力度,提高企业的凝聚力、向心力,为公司的快速发展保驾护航,为公司顺利实现各项经营指标而努力奋斗。