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2012-02-01
集团公司举行2011年工作总结暨2012年目标责任签订大会安建利出席并作重要讲话
能闯善干 真抓实干 埋头苦干为加快实现“十二五”战略目标而共同奋斗集团公司举行2011年工作总结暨2012年目标责任签订大会安建利出席并作重要讲话 1月16日，集团公司隆重召开了2011年度工作总结暨2012年度目标责任书签订大会。高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利在会上作了题为《能闯善干 真抓实干 埋头苦干 为加快实现“十二五”战略目标而共同奋斗》的工作报告。集团公司副总经理贾长舜，集团公司党委副书记牛跃进，集团公司总会计师宫蒲玲，集团公司副总经理祝社宁、韩红丽、胡炘，集团公司总工程师李军利，集团公司投资决策委员会顾问俞向前，集团公司总经理助理张彦峰、齐昱等出席会议。集团总部各部门负责人、下属各公司负责人、集团总部全体员工、各公司部门经理以上人员及骨干员工代表参加了会议。 报告指出，2011年，在市委、市政府、高新区党工委和管委会的领导下，集团公司团结依靠广大干部员工、狠抓各项落实，经济实力不断壮大、企业特色更加鲜明，在严峻的政策环境、复杂的市场形势和空前的困难挑战下，实现了“十二五”的良好开局，取得了让人欣喜的业绩，充分彰显了集团公司的“四种能力”：一是紧盯市场变化，灵活应对、措施得力，市场竞争能力得到进一步凸显；二是紧贴社会民生，全力以赴、加快进度，国企责任能力得到进一步彰显；三是紧抓资金资源，多措并举、群策群力，资源获取能力得到进一步提升；四是紧促战略实施，加强配套、发挥引领，集团管控能力得到进一步强化。 关于2012年的工作，报告指出，集团公司2012年的工作主题是“管理深化年”，工作指导思想是“围绕‘打造百亿企业集团’这一核心目标，抓住‘发展和创新’两个重点，实现‘企业治理、资本运作、资源整合、产业成长、责任担当’五个深化”。 2012年是集团新的发展战略推进实施的关键之年，是2013年实现百亿目标的攻坚之年。报告对集团公司2012年的重点工作做了安排部署：一是深化企业治理，提升综合管理水平；二是深化资本运作，推进集团战略实施；三是深化资源和产业整合，推动发展方式转变；四是深化责任担当，做好政府赋予的各项任务。 会议最后，安建利向集团各级管理人员提出要通过“三个注重”、确保“三个发展”的要求： （一）注重战略推进，要在应对挑战中确保持续发展 战略是企业前进的指挥棒，决定企业发展的方向。去年，集团公司全面启动实施了新的发展战略，“打造百亿企业集团”是核心目标。能否从战略推演出一套战术组合、能否把战略策划转化为工作计划，确保战略目标又好又快地实现，是集团上下的当务之急。 一方面，必须正确判断当前的经济形势，要抓住机遇、用好机遇，增强忧患意识和风险意识，做好应对困难、挑战的思想和工作准备，坚定加快发展的信心和决心，在适应中发展、在发展中适应，科学应对挑战；要乘势而上、顺势而为，在发展中顺应调控、在调控中谋求发展，这是加快发展的前提。 另一方面，必须理清实现战略目标的思路，明确企业发展的方向和重点；要找准办法、明确措施，扩大规模、提高效益，挖掘潜力、增强后劲，这是加快发展的关键。 安建利指出，企业发展壮大的过程，就是不断面对新情况、解决新问题的过程。希望大家在其位、谋其政，要敢为、能为、善为，推动集团更好更快发展，确保国有资产保值增值。总之，还是那四句话——就是“出智慧、给实招、想办法、解难题”。 （二）注重制度完善，要在管理创新中确保科学发展 制度是企业运行的神经系统，是企业有序发展的保障。制度建设必须与企业发展战略同步。企业战略决定制度体系，有什么样的战略，就要有相应的制度规范体系。随着战略的调整，制度规范体系也要随之调整。只有持续搞好制度建设，企业管理才能走向成熟，也才能实现可持续发展。 安建利强调，建立健全、高效的制度体系，是企业软实力的重要体现。 首先，要从战略配套、战略推进的高度，按照产权多元化、管理规范化和企业制度现代化的要求，进一步健全现代产权制度和企业治理机制。各单位要细化、量化、不断优化制度流程，进一步完善制度体系。 其次，要进一步推动制度创新和管理创新，下硬功夫、苦功夫、真功夫，着力提高管理质量和管理效能，大力提升集团化管理水平和集群式竞争优势。 （三）注重文化建设，要在以人为本中确保和谐发展 文化是企业的灵魂，为企业发展提供精神动力。企业文化，是企业在长期的经营管理实践中形成、被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。关于企业文化的作用，可以概括为“五个字”： 一是明晰企业之“道”，就是企业的经营理念、发展愿景、战略规划。这是确保集团加快科学发展、实现跨越发展的思想保证。 二是确立企业之“魂”，就是企业的精神追求。企业精神是贯穿整个企业文化诸多要素中的灵魂。赵主任调研时要求，集团公司“要提升发展速度、发展内涵、发展品质，为高新区的发展再立新功”。这就需要集团上下秉承责任，继续发扬“想事、谋事、干事、干成事”的创业精神，全力以赴，筹划并实施好企业发展大计，高标准、高质量地完成管委会交给的各项任务。 三是凝聚企业之“神”，就是企业的凝聚力。凝聚力是一种合力，也就是企业内部团结、和谐、融洽的环境。赵主任调研时要求，集团公司“要搞好团结协作，珍惜来之不易的大好局面”。对此，集团上下要高举“加强管理、机制体制创新和作风建设”三杆大旗，心往一处想、劲往一处使，一体联动、协同发展。 四是强固企业之“本”，就是企业生产经营管理人员的素质。各单位必须以人为本，坚持“信人、育人、用人、造就人”的人才观，切实按照赵主任在集团调研时提出的“建立具有国际化视野的经营管理团队”的要求，进一步增强人力资源的优化配置能力。 五是塑造企业之“形”，就是企业的信誉和形象，也就是企业品牌。“高科集团”这一品牌，是集团长期以来勇于担当国企政治责任、经济责任和社会责任的结果，是政府对集团发挥区域经济带动作用的高度评价，是市场对集团参与竞争、发挥引领能力的高度认可，也是社会各界对我们集团诚信经营、勇于担当的高度信任。 赵主任调研时要求，集团公司“要继续打造精品，做好品牌建设，叫响全省、叫响全国”。因此，集团上下要继续坚持“做令人尊敬的现代企业集团”的企业愿景，责任为重、诚信为本，珍惜形象、恪守信用，以实际行动塑造各自的产品及企业品牌，并共同维护好“高科集团”这一整体品牌。 安建利进一步指出，企业文化是企业战略执行的有效保障，为战略成功提供动力。他说再好的战略，只有发展才有生命力、只有执行才有影响力。如果没有相得益彰的企业文化，战略必定无法得到贯彻执行，最后只能是写在纸上、说在嘴上。反过来，战略的实施也会影响企业文化的发展与创新，最终形成与战略和制度配套的、特有的企业文化。 会上，安建利、牛跃进分别与集团公司各职能部门、下属各公司负责人签订了《2012年目标责任书》、《项目责任书》和《2012年党风廉政建设责任书》，宫蒲玲代表集团公司作了《西安高科（集团）公司2011年经济运行与项目建设情况分析报告》。 特约记者 杨孝平
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2012-01-18
集团公司召开2011年度述职述德述廉大会
1月12日，集团公司2011年度述职述德述廉大会隆重召开。高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利，集团公司副总经理贾长舜，集团公司总会计师宫蒲玲，集团公司副总经理祝社宁、韩红丽、胡炘，集团公司总工程师李军利，集团公司投资决策委员会顾问俞向前，集团公司总经理助理张彦峰、齐昱及管委会相关部门负责人出席会议。集团公司党委副书记牛跃进主持会议。集团总部各部负责人、各下属公司班子成员以及集团总部全体员工参加了述职述德述廉大会。 会上，安建利指出，推行述德述廉工作，是对领导干部勤政廉政的再教育、再提升，更是强化监督、增强自律的有效途径和重大举措。做好本次述职述廉活动，一要高度重视，严密组织；二要全面准确，客观公正；三要尊重公论，强化激励。 安建利强调，全体干部要重在平时、点滴养成，切实加强自身建设，坚持以诚立德、以才辅德、以小积德，始终保持谦虚谨慎、务实创新、清正廉洁的良好形象；要以德服人、以德聚人、以德储能，以发展践行志向、以实干维系形象，推动企业又好又快发展，做一名德可正身、才可胜任、绩可服众，让组织放心、让员工舒心、让家人安心的好干部 安建利要求，各部门、各公司要严格按照述职方案要求，以坚强的党性、扎实的作风、良好的状态，通过述职述德述廉工作，总结成绩，反思问题，寻找不足，提高“德”的修养、自身的责任意识和廉政意识，努力做好各项工作，为集团公司“销售收入突破百亿”奠定坚实的基础。 会上，集团公司领导、集团各部、各公司负责人共26人分别从“德、能、勤、绩、廉”等方面就2011年度目标任务完成情况、立德守廉情况进行述职述德述廉。 述职结束后，与会人员对参与述职的领导干部进行了民主评议。
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2012-01-18
欢歌二十载，成就新未来，—2012年西安高科（集团）公司春节联欢会掠影
1月13日下午，高新区都市之门千人大会堂，张灯结彩，喜气洋洋，弥漫着浓浓的节日气氛，西安高科（集团）公司2012年春节联欢会在这里隆重举行。 高新区党工委副书记、管委会副主任、高科集团总经理兼党委书记安建利，高新区党工委副书记、管委会副主任刘明华，高新区管委会副主任杨明瑞、孙琦峰、陈洪涛、杨仁华，高科集团副总经理贾长舜，高科集团党委副书记牛跃进，高科集团总会计师宫蒲玲，高科集团副总经理祝社宁、韩红丽、胡炘，高科集团总工程师李军利，高科集团投资决策委员会顾问俞向前，高科集团总经理助理张彦峰、齐昱，与高科集团干部员工一起联欢。 2011年，高科集团面对严峻的政策环境和市场形势，沉着应对，勇担责任，抢抓机遇，经营业绩再上一个新台阶。正如安建利先生在致辞中所说的，“在市委、市政府、高新区党工委和管委会的领导下，集团公司勇于迎接挑战，团结依靠广大干部员工、狠抓工作落实，奋力攻坚克难，公司经济实力不断壮大、企业特色更加鲜明，实现了‘十二五’的良好开局，开创了集团近年来最好的局面！”玉兔呈祥辞旧岁 金龙腾飞迎新春 14点整，伴随着悠扬的钟声，高科集团2012年春节联欢会在开场舞《龙腾鼓跃》的欢快节奏中正式拉开了帷幕。 本次联欢会以“欢歌二十载，成就新未来”为主题，整场联欢会融音乐、舞蹈、小品、戏剧等多种艺术形式为一体，烘托出集团公司欢度春节时热闹欢腾、喜气洋洋的气氛。 会场气氛热烈，节目精彩纷呈，高潮迭起。现场欢声笑语，歌声、笑声、欢呼声，声声悦耳；大家互致幸福，祈福、盼福、送祝福，福福贴心。整台节目突显了“喜庆”与“温馨”，动听的歌声给人听觉上的享受，曼妙的舞姿给人视觉上的冲击，特别是情景剧、小品等，蕴含着朴素的人生道理，发人深思……台上台下齐互动 领导员工俱欢颜 歌舞是联欢会的重头戏。这不，紫薇地产的节目《龙腾鼓跃》一开场就给整个活动现场营造出一片喜庆、欢腾的气氛。姑娘小伙子们，用他们飞扬的舞姿、劲爆的动作，诠释了什么叫活力四射、青春激扬。青春就是朝气、活力与激情，它属于拥有年轻心态的所有高科人。而高科幕墙的拉丁风情歌伴舞《Senorita》，舞姿轻盈，节奏轻快，与《龙腾鼓跃》的激情四射形成了鲜明对比。 高科房产的《竹枝词》仿唐乐舞，显示了东方乐舞文化的神韵风采，不仅在视听方面带给观众欢愉的享受，更是仿佛把观众带进了那个辉煌典雅和泱泱大气的大唐盛世：“杨柳青青江水平，闻郎江上唱歌声。东边日出西边雨，道是无晴却有晴”。 高科新达的《雀之魂》，清秀灵动、唯美素雅，让我们领略了充满异域风情的民族舞；高新地产的《春鼓》红绸飞舞，鼓声雷动，震撼着雀跃的心灵；新纪元俱乐部的太极舞《韵》，刚柔相济，动静适宜，相得益彰。高科建材的古筝曲《渔舟唱晚》，则在“骏马秋风塞北”的西安演绎出了“杏花春雨江南”的意境。 节目独出心裁，把工作与生活结合起来。《回家》是集团总部、高新配套、高科建材、高科园林四家单位联袂表演的小品，展现了集团广大员工爱岗敬业、无私奉献的精神品质。二十年来，高科人正是传承发扬着这一优良传统，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。 高科物流的音乐剧《裸婚时代》紧扣时代，演绎了年轻人之间的磕磕碰碰，令人唏嘘感慨；高科度假大酒店厨师们的《锅碗瓢盆交响曲》，阐释了健康工作、快乐生活的真谛，表现了集团员工热爱工作、热爱生活的良好精神面貌。 高新热力的《记忆年代》则通过舞蹈形式回顾了高新区20年发展那段难忘的岁月。饮水思源，回顾过去，让我们明白今天的成绩来之不易，应该倍加珍惜。集团声乐班的《我的中国心》演绎了高新人感人的爱国情怀，听得人心潮澎湃；高科鱼化的《龙的传人》展现了中华民族的博大胸怀；高科房产的哑剧《打针》，无声胜有声，精彩的表演赢得观众的阵阵欢呼和如潮掌声。 节目中穿插的抽奖环节，增强了领导员工、台上台下的互动。主持人颇具“煽动力”的话语，不时调动着观众的情绪。最激动人心的时刻，当属高新区党工委副书记、管委会副主任、高科集团总经理兼党委书记安建利为观众抽取特等奖。从抽奖时全场的鸦雀无声，到公布名单时中奖者的欢呼雀跃，将会场气氛推向了最高潮。 春节迎来春气象 龙年抖擞龙精神 伴随着天地源公司的舞蹈《因你而荣》，整个联欢会在优美的音乐旋律中落下了帷幕。舞蹈传达了集团公司向干部员工及员工家属的诚挚问候和祝福，也表达了员工以集团为荣的自豪感。 2011年已经渐渐远去，2012年正踩着《春鼓》的鼓点向我们走来。2012年，是集团公司“十二五”规划承上启下的一年，也是集团的“深化管理年”，更是集团深入推进实施新的发展战略的关键之年和“十二五”中期实现百亿目标的攻坚之年。 在新的一年里，集团公司将以“深化管理”为抓手，从“加强企业治理、加快主导产业发展、加强资源整合、加强资本运作、加强责任担当”五个方面入手，坚定不移地服从、服务于高新区和西安市的发展，敢闯善干、真抓实干、埋头苦干，以求实创新的精神，用饱满的工作热情，为夺取集团全年战略目标的重大胜利积极努力，为高新区世界一流科技园区建设工作做出新的更大贡献。
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2012-01-09
高科建材咸阳管道生产基地正式投产
2011年12月28日，西安高科建材科技有限公司咸阳管道生产基地投产仪式隆重举行。咸阳市委书记千军昌、市长姜锋、市政协主席李效民，西安高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利，乾县领导刘勇锋、苟斌训、任杰等，集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、祝社宁、胡炘、李军利、俞向前、齐昱等出席签约揭牌仪式。集团公司各部、各公司负责人参加了签约揭牌仪式。 作为西安市的大型国有企业和高新区的龙头企业，集团公司确定了“十二五”期间“销售收入过百亿”的宏伟目标。近年来，以新型建材为核心的集团现代制造业发展不断提速，扩张步伐不断加快，企业综合实力不断增强，高科建材已经跻身全国塑料型材行业前五位、门窗行业前三位、塑料管道行业西北龙头企业。 高科建材咸阳管道生产基地占地面积400余亩，分两期建设完成。此次正式投产的一期项目建筑面积27161.24平方米，包括PVC车间、烯烃车间、管件车间三个主要生产车间和配套的动力中心、办公楼、职工生活楼等；拥有PVC、PERT、PPR和PE生产线36条，管件注塑机30台，具有年产新型节能管道产品6万吨的产能，生产规模名列西北地区前两位。二期工程将于明年开工建设，达产后生产规模将突破10万吨，产品覆盖七大管道系列上千个品种，形成超过10亿元的产值和上亿元的利税总额。 高科建材咸阳管道生产基地的建成投产，不仅填补了陕西缺少大型管道企业的空白，标志着高科建材的发展迈入了新的阶段，也标志着高科集团优化产业结构加快制造业发展和打造百亿企业集团步伐的进一步加快。
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2011-06
高科幕墙门窗召开机构调整大会
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高科幕墙门窗召开机构调整大会 通讯员 刘丛里 为深入贯彻“管理经营升级年”的工作主题，加快管理专业化、经营明晰化，实现管理和经营工作再升级，6月13日，高科幕墙门窗公司召开机构调整大会，集团公司副总经理、高科幕墙门窗董事长祝社宁主持会议并讲话。 此次高科幕墙门窗对部门机构进行了调整，明确了职能部门的范围，整合成立了集成材木门窗中心、销售公司、西安生产制造公司和工程技术管理公司。新的机构设置将有利于缩短管理链条，提高反应速度，实现管理升级、经营升级。 祝社宁在讲话中对高科幕墙门窗在升级为集团二级公司以来，敢于以创新的思维、改革的办法，积极适应市场发展规律，创造性、建设性地进行机构调整予以充分肯定。他同时要求高科幕墙门窗干部员工，一要从“统筹管理、分工负责、团队合作、步调一致、加快发展”的高度正确理解本次机构调整，做到在理解中执行，在执行中理解；二要不断创新、与时俱进、乘势而上、以变应变，多思考、多学习、多深入工作一线，加快管理经营水平升级，努力跟上公司快速发展的步伐；三要做到思想认识正确到位、行动落实迅速有力，充分发挥机构调整的作用，为公司今后更好更快的发展奠定坚实的基础。
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2011-06
集团公司“十二五”发展战略规划宣贯活动全面启动
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集团公司“十二五”发展战略规划宣贯活动全面启动 通讯员 殷峰 为使广大干部员工统一思想，进一步领会集团“十二五”战略规划的目标和主要内容，6月15日，集团公司正式启动“十二五”发展战略规划纲要宣讲贯彻活动，集团公司副总经理贾长舜主持。集团总部各部负责人及全体员工参加首场宣讲活动。 本次宣贯活动由凯迈咨询公司专家为主讲的集团公司战略规划宣贯小组，对集团公司“十二五”发展规划纲要主要内容进行解读。 集团公司“十二五”发展战略规划纲要提出的战略规划目标是：到“十二五”中期，企业经营规模超百亿，到“十二五”末达到140亿元。 集团公司“十二五”时期的发展使命是：担当责任，促进城市繁荣；和谐发展，创造美好生活；发展愿景是：做令人尊敬的现代企业集团；经营理念是：责任为重、创新发展、稳健经营、科学管理； 集团公司战略定位是：以服从服务于高新区世界一流园区和国际化大都市建设为立足之本，强化社会担当能力，积极做好保障性业务。以提升发展速度、提升发展内涵和提升发展品质为强体之路，坚持“一主两翼”产业发展方向，大力发展经营性业务。创新管理体制和运行机制，加强资本运作和创新经营，优化组织架构和产业结构，建设和谐文化和卓越团队，将高科集团打造成为以房地产和基础配套设施建设为主业、制造业和服务业为两翼的令人尊敬的现代企业集团。 战略规划宣贯活动的开展，将使集团干部员工深刻领会集团“十二五”发展战略规划纲要的核心内容，对集团公司今后的发展战略和目标有进一步的了解，鼓舞了士气，增强了斗志，必将进一步推动集团上下凝心聚力、同频共振，积极投身到集团公司“十二五”战略目标的实施中，共同开创集团公司发展的新局面。 据悉，集团公司战略规划宣贯小组还将按计划分别深入到集团下属房地产公司、制造业公司及服务业公司进行宣讲，以确保集团新的发展战略和“十二五”规划深入人心、贯彻到位。
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2011-06
集团公司召开第三期财务管理经验交流会
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集团公司召开第三期财务管理经验交流会 通讯员 姚晓辉 6月16日，集团公司组织召开了第三期财务管理经验交流会，集团公司总会计师宫蒲玲出席会议并讲话。各公司财务负责人、财务主管及相关人员参加了本次会议。 本期交流活动以紫薇地产房地产项目财务管控为主题。紫薇地产首先介绍了2009年以来公司项目部制运作体系的理念和基本思路，并重点就项目部制运作体系下，财务管控体系的构建、管理方法、操作流程以及具体做法进行了详细的说明。随后，各公司还就项目管理、财务管控以及如何实施更有效的控制理念等课题进行了充分的交流、沟通和研讨。 宫蒲玲在总结本次交流活动时勉励集团广大财务人员，要勤于思考、敢于创新、勇于实践、善于总结，在实际工作中不断思考、总结和交流，不断提高财务队伍的整体素质，以更好地发挥财务工作在企业经营中的作用。
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2011-06
高科尚都“情景游台湾·欢乐满尚都”业主年度答谢首场趣味晋级赛在高新三中体育场正式开赛
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高科尚都“情景游台湾·欢乐满尚都”业主年度答谢首场趣味晋级赛在高新三中体育场正式开赛 通讯员 范夏 6月13日，高科尚都“情景游台湾·欢乐满尚都”业主年度答谢首场趣味晋级赛在高新三中体育场正式开赛，来自高科尚都的业主约600人热情参与了“无敌丹顶鹤”、火线穿越、单车快慢骑等比赛项目。通过三轮较量，最终共有50位业主闯关进入争夺“畅游宝岛台湾”的终极决赛。高科尚都自入市以来，深受客户追捧，短短一年已经销售过半。因此，为答谢业主的支持，高科尚都特别奉献“台湾游”活动，旨在为业主的生活增添无限乐趣，并对城市生活予以诠释。
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2011-06
高新配套积极贯彻落实集团安全生产工作
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高新配套积极贯彻落实集团安全生产工作 通讯员 李佩 6月14日，高新配套组织公司安全生产领导小组全体人员以及各项目安全员召开了上半年安全生产工作汇报会。 会议首先传达了集团公司第二季度安全生产工作会精神，并结合集团公司巡回检查和联合检查中发现的问题，对公司施工工地存在的管理漏洞和安全隐患进行了通报，要求项目部要高度重视，立即整改。同时，根据集团公司“安全生产月”活动，对公司安全生产月活动进行了安排部署。 公司安全生产领导小组要求与会人员在下半年的工作中必须高度重视安全生产形势，严格按照集团公司“全覆盖、零容忍、深究责”的原则，对安全隐患进行排查和整改，狠抓安全工作的监督和落实，并强化安全生产学习培训，细化考核办法，确保安全生产。
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2011-06
天地源天津新项目销售中心盛大开工
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天地源天津新项目销售中心盛大开工 通讯员 可航 6月10日，天地源天津公司北闸口项目销售中心开工仪式隆重举行。天地源公司领导、天地源天津公司公司班子成员及各部门负责人参加了此次活动。 按照天地源公司关于新项目“快速开发、快速运营”的经营战略，天地源天津公司新项目的设计工作与土地竞买工作同步进行，并提前完成了新项目的总体规划设计方案，为项目整体运营抢得先机。 作为天地源在环渤海地区开发的第二个项目，天津新项目对市场需求进行了准确定位，积极致力于文化底蕴的提炼塑造，注重人文关怀，从规划、户型、景观、部品、服务等各个层面满足客户对生活品质提升的不断追求，使企业品牌与项目品牌、区域品牌与总部品牌、企业品牌与物业服务品牌有机结合并形成合力，旨在打造具有天地源特色的品牌战略及推广体系，以实现公司品牌影响力的显著提升，并形成自身独具特色的开发理念和发展模式。
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2011-06
高科幕墙门窗积极举行消防安全生产宣传教育活动
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高科幕墙门窗积极举行消防安全生产宣传教育活动 通讯员 刘丛里 为了深入贯彻集团公司“安全生产月”活动，扎实推进安全生产工作再上新台阶，6月以来，高科幕墙门窗积极举行消防安全生产宣传教育活动，积极落实集团安全生产小组的要求，全面提高公司安全生产工作管理水平。 6月14日，高科幕墙门窗专门邀请西安市防火中心主任陈光耀老师进行了安全知识技能培训。在培训会上，授课老师结合国家消防安全制度和各类火灾案例，对如何提高消防意识、杜绝可能引起的消防事故的内外隐患、个人面对突发火灾事故时应如何救灾、如何逃生等向公司员工进行了讲解。随后，公司员工还参加了安全消防演练，学习了灭火器操作方法，提高了预防和应对火灾的意识及快速反应能力。 据悉，高科幕墙门窗还陆续更换了安全宣传标识、海报、图册，更新了消防设备，并不定期对人员和设备进行抽查，旨在将一切安全隐患彻底消灭在萌芽状态，力争做到防患于未然。
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2011-06
推进跨区域发展，高科幕墙门窗召开驻外分公司联席会
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推进跨区域发展，高科幕墙门窗召开驻外分公司联席会 通讯员 刘丛里 为了进一步提高驻外分公司的经营管理水平，实现分公司更好更快的发展，6月8日，高科幕墙门窗召开了驻外分公司联席会。 今年3月，集团公司副总经理、高科幕墙门窗董事长祝社宁带队前往重庆、成都进行市场调研，要求高科幕墙门窗公司要全力支持异地分公司快速发展。目前，重庆、成都分公司运行良好，产品产量屡创新高。 会议首先向与会人员通报了1-5月份各分公司计划预算完成情况，随后各分公司负责人汇报了5月份生产经营工作的完成情况和6月份生产经营计划、材料计划、资金计划，以及需要解决的问题。公司表示将继续从人力、物力、财力等方面对驻外分公司加大支持，并加快优化分公司人才队伍，加快更新分公司的生产设备，确保分公司快速发展的资金需求。 会议同时要求各分公司要抓住发展机遇，锐意进取，开拓创新，强化管理，确保上半年各项经营指标的顺利完成。
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2011-06
高科物流公司党支部召开党员大会庆祝建党90周年
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高科物流公司党支部召开党员大会庆祝建党90周年 通讯员 李军宏 日前，在中国共产党建党90周年之际，高科物流公司党支部召开党员大会庆祝建党90周年，并研究讨论公司发展新党员与预备党员转正等事宜。 大会集中学习了党史，重温了党的奋斗历程，并严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，依照组织程序讨论通过了4名预备党员的转正申请，审查发展了3名新党员，为支部培养输送了新鲜血液，提高了党组织的吸引力和凝聚力。 会议号召公司全体党员，要继续学习党史和党的创新理论，自觉钻研业务知识，不断提高自身素质，提高分析问题、解决问题的能力；日常工作中要以优秀共产党员的标准严格要求自己，率先垂范，立足各自岗位，为公司更好更快地发展多做贡献。
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2011-06
高新地产党支部隆重举行庆祝建党90周年大会
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高新地产党支部隆重举行庆祝建党90周年大会 通讯员 赵鲜 在中国共产党员建党90周年纪念日即将来临之际，高新地产党支部组织召开了全体党员大会，学习了党史、党章，重温入党誓词，并评选出4名优秀党员，旨在通过党员的先锋模范作用来推进建党九十周年系列活动的深入开展。 在大会上，高新地产党支部共有6名预备党员按期转正，12名积极分子光荣入党。其中，在这些新吸收的预备党员中，有来自基层一线的保洁员，新党员表示一定会在今后的工作中更加努力，充分发挥党员的先锋带头作用，让更多的基层员工感受到党的温暖。 多年来，高新地产党支部一直十分注重基层党组织建设，积极培养一线员工的入党积极性，发展了多名协防、保洁、技工、置业顾问等一线员工中的入党积极分子加入到党组织中来，让党员的先进性在一线基层中得以充分发挥，做到凡是有党员的地方，就有党的作用。
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