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2006-04

关于学习“八荣八耻”讲话精神开展社会主义荣辱观教育的通知

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关于学习“八荣八耻”讲话精神开展社会主义荣辱观教育的通知 　　3月4日，胡锦涛在看望出席全国政协十届四次会议的委员时指出，在我们的社会主义社会里,要引导广大干部群众，特别是青少年树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。“八荣八耻”，即：以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。“八荣八耻”提出以后，在社会上形成了巨大反响，中央、省委、市委都发出了学习的指示，３月３１日，经集团公司党委会研究决定，在集团公司范围内开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育。现将有关事项通知如下： 一、正确认识“八荣八耻” 提出的时代背景及学习的重要意义当前，我国经济社会发展的形势总体良好，“十一五”规划纲要描绘的美好生活蓝图，让人民群众满怀喜悦和期待。但是，社会生活中也存在一些不健康、不文明现象，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一些人中还有市场，少数人思想混乱，道德缺失，是非、善恶、美丑混淆。这些问题的出现和蔓延，对社会道德体系造成了冲击，损害了社会风气，也影响了经济社会的健康发展，人民群众对此强烈不满。一个社会要全面发展，应当是物质文明、精神文明、政治文明协调进行。社会风气的好坏，是社会文明程度的重要标志。公民的思想道德建设，必须以正确的价值观为指导。是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明，立场坚定。　　胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，概括精辟、寓意深刻，涵盖了爱国主义、社会主义、集体主义思想，抓住了当前人民群众普遍关注的社会现实问题，集中表达了广大干部群众的共同心愿，是非标准鲜明，价值导向明确，是社会主义价值观的具体化和科学发展观的重要组成部分，体现了中华民族传统美德和当今时代精神的完美结合，体现了依法治国和以德治国的有机统一，对于进一步匡正社会风气、提高文明程度、推进和谐社会建设，都具有重要的指导意义。　　“八荣八耻”实际上也是一种导向，社会主义荣辱观体现的就是集体主义原则。它所倡导的观念就是：不能唯利是图、画地为牢；不能个人主义、不顾大局。认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，在集团公司深入开展社会主义荣辱观教育，对于教育集团公司广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步在集团公司形成崇尚文明、弘扬正气的企业文化，提高集团公司全体干部员工的文明素质，实现集团公司“做令人尊敬的现代企业集团”的企业理念具有重大的意义。二、深入开展主题教育活动，掀起学习贯彻“八荣八耻”讲话精神的高潮　　一是深刻理解“八荣八耻”的深刻内涵和精神实质。集团各党团、工会组织要迅速行动起来，认真组织全体员工学习“八荣八耻”的深刻内涵，要在集团公司大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，倡导以“八荣八耻”为内容的社会主义基本道德规范，弘扬道德新风尚。要召开以“八荣八耻”为主要内容的学习会、讨论会，不断创新学习形式，增强学习效果，努力使社会主义荣辱观教育入耳、入脑、入心。要通过学习，使集团干部员工铭记“八荣八耻”的具体内容，准确理解和把握“八荣八耻”的精神实质、时代背景、科学内涵和基本要求，真正树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观。　　二是开展主题实践活动，把教育与工作结合起来。要把“八荣八耻”的内容落实到各项工作中，要把对“八荣八耻”的学习同我们目前开展的作风整顿工作结合起来，同我们强化职业道德、职业精神和职业行为结合起来，同集团战略的推进结合起来，同各项具体工作的开展结合起来。要真正把社会主义荣辱观转化为我们每一个干部员工自觉的道德实践行为，把学习的成果转化为工作实践的结果。　　三是运用多种媒介，营造良好的学习氛围。要充分利用广播、网络、板报、墙报、宣传栏等载体，宣传社会主义荣辱观的重大意义和深刻内涵，宣传社会主义荣辱观教育的经验和体会，营造良好的舆论氛围。要深入挖掘、大力宣传和表彰弘扬社会主义荣辱观的先进事迹和典型人物，用身边人身边事教育员工，感动社会。要把社会主义荣辱观教育与企业文化建设结合起来。三、切实加强组织领导，把社会主义荣辱观教育的各项工作抓实抓好一是要加强领导，精心组织。各支部要高度重视社会主义荣辱观教育，将此项教育作为当前和今后一个时期企业文化建设的一项重要内容来抓，要持续、深入、扎实地开展教育活动，务求实效。集团公司党委将把开展社会主义荣辱观教育将作为年底考评党、工、团先进的一项重要内容。二是要研究制订加强社会主义荣辱观教育的学习计划和措施。各支部要在深入学习领会胡锦涛总书记讲话精神的基础上，把社会主义荣辱观教育纳入０６年党群工作计划，体现到生产、经营、管理、销售的各个方面，贯穿于企业文化建设和思想政治建设的各个环节。　　三是领导干部要以身作则、率先垂范。集团各级领导干部必须首先讲廉耻、讲荣辱。提倡什么、反对什么；坚持什么、抵制什么，要在权力的运用、在决策过程，处理个人利益和党的组织和国家利益之间的关系等方面做出榜样。要以自己的模范行动带动集团公司社会主义荣辱观教育的深入实施。　　四是做到长期坚持，持之以恒。要始终不渝的、发自内心的理解社会主义荣辱观，坚持社会主义荣辱观。要在社会主义荣辱观指导下，使集团每一个干部员工不断地提高“明是非、知荣辱、辨善恶、分美丑”的思维能力、判断能力和实践能力。　　各支部必须站在集团公司的高度，站在发展的高度，站在讲政治的高度去分析形势、研究问题，科学筹划，及时总结学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神和加强社会主义荣辱观教育的经验和做法，并将学习计划、活动情况等及时上报集团党委，同时做好新闻宣传工作。

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2006-04

踏踏实实做事，实实在在做人—记西安高科（集团）公司综合统计主管岗

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踏踏实实做事 实实在在做人—记西安高科（集团）公司综合统计主管岗　　作为集团公司的综合统计主管，该岗位同志坚持以“踏踏实实做事，实实在在做人”的原则在进行着平凡的工作，连续多年被省市及高新区评为先进工作者或优秀统计员。 　　以专业化、科学化、自动化水平搞好统计工作。严把制度关。事无巨细的准备历年统计会议资料，制作《各类年报报送时间表》、《各类定期统计报表报送时间表》、《各公司上报各类报表类型汇总表》；树立概念关。对每个统计指标进行认真讲解，对填报容易出错的指标，进行特别讲解；把好法律关。对每一个有疑虑的统计数据，都追根刨底，认真核实，做到数出有因，报出有据。通过两个实际事例对统计人员进行统计法知识教育，要求统计人员一定要懂法、执法、用法，及时、准确、全面、科学的做好统计工作；统计工作逐步自动化。提高统计工作的信息化程度。认真讲解定期报表计算机程序的应用方法，提高统计报表质量，缩短统计报表报送时间。　　任劳任怨、以吃苦创新的精神对待统计工作。经常加班加点或将工作带回家中进行，以保证工作按期完成对统计工作人员来说已经习以为常。严格按《统计法》办事，做好统计资料保存工作。准确设计统计台帐格式，完善上年度统计资料及台账的建立、存盘、打印、装订工作。设计、编制了《企业基本情况表》、《子公司基本情况表》、能够反映二级及其下属公司的资产负债、经营效果等指标为内容的《企业经营情况表》一套较为全面的企业档案表格。依据集团公司发展需求，不断增加统计指标，为集团公司领导提供可用的统计信息量，增加决策依据。强化学习，以专业化的业务素质提升统计工作。为了应对国家统计改革后统计指标、报表格式、报表内容、上报时间等变化，抓紧一切机会进行自学，在各类统计年报会上，不耻下问，积累统计知识，满足工作需求，促使工作得心应手。经过该岗位同志的努力，提高了高科集团统计工作自动化办公程度，减少了统计报表的出错率。　　该岗位同志发挥了共产党员先锋模范作用，2005年6月17日，高科集团机关支部召开党员大会，通过无记名投票的方式推选出综合统计员岗位作为集团机关“共产党员示范岗”。

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2006-04

关于表彰2005年度先进基层党组织的决定

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关于表彰2005年度先进基层党组织的决定 　　2005年，集团各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，紧密围绕集团公司2005年“一个主线、两个转变、五个提高”的工作原则开展工作，不断增强干部员工的“十个意识”，提高干部员工的“五个能力”，全面加强党的建设，为大力推进集团公司的发展战略发挥了十分重要的作用，涌现出了一批先进基层党组织。为了表彰先进，树立典型，激励广大基层党组织开拓创新，扎实工作，切实加强党的基层组织建设，为集团公司新战略的推进提供强有力的思想和政治保证。集团党委决定，对新西部实业发展公司支部、紫薇地产公司支部、高科集团机关支部、高新地产支部等4个先进基层党组织进行表彰。　　希望受表彰的先进基层党组织戒骄戒躁，发扬成绩，再接再厉，带领广大党员和员工为集团公司的发展做出更大的贡献。集团党委号召各支部要以受表彰的先进基层党组织为榜样，发扬党和集团公司的优良传统和作风，与时俱进，开拓进取，进一步加强基层组织建设，落实科学发展观，增强党的凝聚力、创造力和战斗力，发挥好战斗堡垒作用，使广大党员充分发挥先锋模范作用，为集团公司的战略推进和西安市的和谐社会建设提供坚实的组织保证。

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2006-04

在平凡中闪光-记高新地产档案管理岗位江衍红

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在平凡中闪光----记高新地产档案管理岗位江衍红 　　高新地产档案管理岗位的共产党员江衍红同志，时时刻刻以党章规定和一名模范共产党员的标准严格要求自己，坚持“四项基本原则”，思想敏锐，政治上始终与中央保持一致，党性坚强，能认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想和党的方针、政策，坚持原则，实事求是，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观。能团结员工努力工作，开拓进取，圆满地完成了分管的各项工作任务。　　江衍红同志工作中严格要求自己，严于律己，宽以待人，关心员工，主动工作，在所从事的档案管理岗位上，兢兢业业，以身作则，为使档案管理适应公司发展需要，在认真分析公司各项业务工作需要基础上，制定了档案管理年度工作计划，建立、修订和完善了档案各项管理规章制度，明确管理工作职责，促使各项业务资料及时归档，保证了公司档案资料的完整和齐全，在公司领导全力支持下，档案管理工作不仅重实效，更是上水平，积极运用现代科技成果、科技知识加强企业档案管理，大大提高了档案现代化管理的步伐。使高新地产档案管理成为国家档案二级管理企业，为高新区档案管理树立了楷模。　　在学习、应用“三个代表”的实践中，江衍红同志能够坚定共产主义远大理想和信念，充分发挥共产党员的先锋模范作用，把握“解放思想、实事求是、与时俱进”的精髓，领会“三个代表”思想的核心是坚持党的先进性和“立党为公、执政为民”的根本出发点和落脚点，运用马克思主义的世界观和方法论，一切从实际出发，不断从工作需要进行创新，脚踏实地地思考并努力工作。在管理和服务上，能顾全大局，主动服务，耐心细致，不厌其烦，为公司档案管理的发展做出了贡献。

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2006-04

确保消防安全就是确保企业效益—西安新纪元国际俱乐部有限公司消防安全岗

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确保消防安全就是确保企业效益——西安新纪元国际俱乐部有限公司消防安全岗 　　中共西安新纪元国际俱乐部有限公司支部，仅有三名党员。为搞好西安新纪元国际俱乐部这个公共文化娱乐场所的消防安全工作，有两名党员主抓此项工作，一位是党支部书记张越，一位是党小组长刘宝玮。因为公共文化娱乐场所一旦发生火灾事故，后果不堪设想。由于党支部对消防安全工作高度重视，把消防安全工作列入日常经营和日常管理的重要议程，使企业经营八年来无发生火灾事故，多次受到西安市人民政府和开发区管委会的表彰。　　在党支部的直接领导下，消防安全岗的同志认真贯彻落实消防安全工作‘谁主管、谁负责’的原则，增强消防法制观念和消防安全意识，落实消防安全责任，推动俱乐部的消防安全工作，杜绝重大火灾事故，预防和遏制一般火灾隐患事故的发生，确保宾客、员工的生命和财产安全，强化“安全第一，以人为本”和“没有消防安全就没有效益”的指导思想，坚持“预防为主，防消结合”的方针，立足于自防自救的原则。并确立消防工作必须围绕正常经营这样一个理念，认真实施防火检查和火灾隐患的整改。党员每月和节假日前，都要带领有关人员，定期或不定期地例行消防安全检查，把火灾事故消灭在萌芽状态。做扎实细致的工作，对不安全隐患及时整改，堵塞漏洞防患于未然。认真组织落实消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效。确保疏散通道和安全出口畅通，确保俱乐部的防火安全工作真正做到万无一失。　　党支部为不断增强全体员工的消防法制和消防安全意识，提高对火灾的整体防御能力，严防火灾事故发生，责成职能部门利用板报和张贴消防器材使用示意图及宣传画，常年在员工中开展消防法规、消防安全知识、消防器材如何使用的宣传教育活动。使每一位员工做到‘会报警、会使用消防器材、会自救’，组织员工掌握消防基本知识，增强消防安全意识和自防自救能力，把消防安全意识落实到员工的工作和生活之中。每年的“119”消防日，支部书记都要求职能部门大力开展消防安全宣传，组织义务消防队进行灭火演练。使企业防火机构健全，防范措施落实，把消防安全管理责任、制度、措施、真正落到实处，定期维修和保养消防器材和设备，定期对电器线路和消防设施进行检测，保障俱乐部现有的消防器材和设施完整好用、安全可靠、配备到位。消防控制室坚持24小时值班制度，工作人员都经过消防安全培训持证上岗。　　中共西安新纪元国际俱乐部支部在消防安全工作中，能遵循“安全自查、隐患自除、责任自负”的原则，以消防安全责任重于泰山的使命感，认真落实安全防火工作，实现消防安全“自我管理、自我约束、自我防范、自我教育、自我保障”的目标。　　由于党支部对消防安全工作的高度重视和正确领导，西安市人民政府2005年3月28日，表彰西安新纪元国际俱乐部有限公司为2004年度西安市消防工作先进单位。

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2006-04

以身作则树表率，求真务实干工作—记西安高科物流发展有限公司采供一部经理王青峰

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以身作则树表率 求真务实干工作——记西安高科物流发展有限公司采供一部经理王青峰 　　西安高科物流发展有限公司采供一部经理王青峰同志，作为一名普通党员，他耳闻目睹了党带领自己的先锋队在西安高新区的建设中所展现出的领导才能和开拓进取精神，对普通党员在经济发展中的以身作则、孜孜奉献、勤奋工作的示范带头作用深有体会，深感作为中国共产党的一员责任重大。　　今年初，根据高科集团（公司）安排，王青峰从集团配套建设项目部调入新成立的西安高科物流发展有限公司，从事钢材、水泥的采购和供应业务。面对这一全新的工作，他没有畏缩，直面挑战，在资金匮乏、人手不足的情况下，加班加点，翻阅大量资料，认真学习相关知识和国家标准，多方搜取信息，虚心请教。春节前夕，针对陕西国信教育投资有限公司西北大学南校区学生后勤工程项目急需的钢材，多方调查市场，研究钢材价格走向，严格按工作程序做好采购比价、认价，顶风雪冒严寒，克服交通饮食不便等困难，终于在农历春节前夕组织将急需的两千多吨钢材运抵施工现场，为建设单位节约成本数十万元，为高科物流在市场经营上打响了头炮。　　针对高科集团对物流公司新的构架要求，王青峰能尽快调整工作思路和心态，在人员暂时不到位的情况下，工作抢着干，不分份内份外，积极协助其他部门起草制定公司相关制度程序，并能认真传达、贯彻执行和改进，积极协调和理顺公司与管委会各园区、高科集团各房地产公司在建材、设备供应等方面的关系。在调研市场、服务工地、采购等方面任劳任怨、不辞辛苦、公正廉洁、不计报酬。努力做到价格合理、供应及时到位、服务满意，并能用自己的身体力行感染和带动周围的员工，受到管委会各园区及高科集团各房地产公司的一致好评。　　随着时代的发展，对共产党员的要求越来越高，不勤奋工作、不努力学习就一定会面临被淘汰。所以在日常的业务工作中，王青峰同志还注意深入的学习和领会“三个代表”的重要思想，不断学习业务知识和先进的管理知识及新的经营理念，努力使自己的思想达到一个新的境界，业务能力和管理水平上一个新的台阶。并且带领部门员工勤奋工作，时刻保持共产党员的先进性，充分体现共产党人的先锋模范作用。

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2006-04

学无止境，业精于勤—记西安紫薇地产开发有限公司工程管理潘武

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学无止境 业精于勤—记西安紫薇地产开发有限公司工程管理潘武 　　潘武同志是西安紫薇地产开发有限公司田园都市项目部员工，主要从事办理工程验收手续，工程档案的管理工作。潘武平日工作勤奋刻苦，踏实肯干，团结同志，有较好的群众基础。在紫薇田园都市项目的工程手续办理过程中，能够根据工作实际，积极主动开展工作，工作业绩受到单位群众和领导的一致好评。　　潘武在管理工程资料期间，一直默默无闻的工作，通常放弃节假日休息时间，加班加点工作，每日工作到很晚，在资料的收集、归纳、整理上，业务熟练，及时准确。在与各施工管理单位接触工程中，他态度好，沟通能力强，在业务处理方面能够将原则性和灵活性有机的结合在一起，达到较好的效果。　　作为公司的一名老员工，在日常工作中，潘武对自己要求非常严格，并且能够以身作则，吃苦在前，享受在后，主动帮助其他群众，使周围同志在他的带动下，进步较快，获得较好的群众口碑。　　在做好日常工作同时，潘武不断加强自己的业务知识学习，不断提高业务技能，，先后学习了《房地产开发流程》、《计算机3DMAX》、《房地产管理理论》，《细节决定成败》等书籍，大大提高了自己的管理水平和管理技能，对整个团队而言，起到一定的一个共产党员的先锋模范带头作用。　　作为一名党员，潘武在政治理论学习方面，能够积极主动学习党的理论知识。在“三个代表”、“十六大报告”学习过程中，利用网络技能，搜集相关资料，学习过程中，体会深刻，并能够将学习心得运用到实际工作中，难能可贵。

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2006-04

恪尽职守勤工作，默默无闻服好务—记西安高科（集团）公司信息主管岗位

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恪尽职守勤工作，默默无闻服好务—记西安高科（集团）公司信息主管岗位（冯华） 　　信息主管是作为集团信息化的管理岗位，负责集团公司整体信息化的建设和规划方面的工作，涉及到管理、技术和服务三个层面。　　强化管理，提高技术。该岗位同志负责实施了rtx系统，提供了集团各公司网络沟通的新途径，通过引入项目管理的管理思想，制定了集团各公司RTX部署计划，并顺利地完成集团各公司的联入。目前，RTX系统的使用指标均呈现了成倍的增长，系统并发用户从2年前的80到今年的340，增长近五倍；使用人数也从两年前的120余人达到今天的879人，增长八倍左右，并已成为腾讯公司合作伙伴的典型案例；同时，作为集团总部财务结算项目组的成员，负责规划并实施结算中心网络和安全系统项目，为项目实施提供有效的保障。通过技术的应用，适时推出了集团内部网，从技术上实现了信息平台的构建，从费用上降低了集团总部的成本，推动了集团信息化的建设，建立了内部信息发布平台，使信息发布具有更好的渠道，为下一步的办公系统建设打好基础。在对外网站建设方面，及时更新集团网站的信息和对网站改版的设计，很好的配合集团对外宣传的工作。　　默默工作，做好服务。负责集团总部员工的电脑维护，上网和办公网络的日常管理，为大家出现故障后提供解决之道，并通过优质的服务得到大家的好评。完成多项办公室的行政类工作，制作集团创卫宣传简报，配合公司机关工会组织春游活动、配合进行固定资产的管理工作，日常会议准备及幻灯片的设计制作等，作为办公室的成员，就应当做到哪里有问题，哪里需要，就往哪里去的行动。负责集团总部的计算机设备和耗材的购置工作，通过日常细致的工作，有效的降低了集团的办公成本。　　该岗位同志发挥了共产党员先锋模范作用，2005年6月17日，高科集团机关支部召开党员大会，通过无记名投票的方式推选出信息主管岗位作为集团机关“共产党员示范岗”。

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2006-03

高新区第四届奔向未来越野赛开跑,拉开庆祝高新区成立十五周年精彩序幕

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　　3月4日下午3时，随着一声响亮的枪鸣声，高新区第四届“高科杯”奔向未来大型春季越野赛拉开帷幕。来自高新区180家企事业单位的4000余名选手分批从比赛起点——锦业路出发，奔跑中他们你追我赶，奋勇向前，以高新区人豪迈的热情和矫健的步伐庆祝高新区成立十五周年的到来。西安市委常委、高新区党工委书记、管委会主任景俊海，高新区党工委副书记、管委会副主任刘明华，纪工委书记党建荣等领导到场为选手们呐喊鼓劲。 　　据悉，高新区“高科杯”奔向未来春季越野赛是继2003、2004及2005年成功举办三届之后的又一体育盛会。经过近一个月的积极筹备，由高新区管委会、西安高科（集团）公司主办，高新区工会承办，高新区创业园发展中心协办的高新区第四届越野赛得到了社会各界的积极响应和广泛参与。高科集团作为此次越野赛的总冠名单位，在大力推进整个区域城市化进程的同时，也努力参与推动高新区、我市乃至于全省全民健身和群众体育事业的大力发展，倡导“快乐工作，健康生活”的理念，作为义不容辞的光荣责任，从积极支持全省“全民健身健康健步走”到西安市第十三届运动会开幕式，再到今天大赛的成功举办，都与高科集团所坚定不移崇尚的“责任为重，诚信为本，稳健经营，科学管理，做令人尊敬的现代企业集团”的战略愿景相得益彰。　　参赛选手中既有高新区各企事单位的科研人员、一线工人、企业老总、普通员工和外籍人士，也有教师、护士、律师以及区内的广大居民。其中最年长的已经有76岁高龄。选手们分为两个年龄段四个组的比赛，在全程5.5公里的赛程中，充分展现出高新区人不畏艰险，昂扬向上的精神风貌。 　　自1991年高新区创建以来，全体高新区人奋力拼搏，经济文化建设事业取得蓬勃发展，尤其是二次创业后，高新区在文化建设方面加大了投入力度，通过广泛参与，宣传带动等多种活动形式，一个涌动时代脉搏、富有文化气息、日新月异的新城区正在逐步形成。每年一度的大型春季越野赛作为高新区活跃区域文化的一个有机组成部分，不仅是高新区二次创业中园区文化建设和精神文明建设成就的充分展示，也是深入贯彻落实《全民健身计划纲要》、繁荣园区文化、增强员工体质、践行“四化”理念和构建和谐社会的重要举措。更为关键的是，这项群众性体育活动已经成为激发区内企业生命活力、催生创业激情的一次契机。这当中涌现出的拼搏向上、奔向未来的精神，已然开启了庆祝高新区成立十五周年的精彩序幕。

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2006-02

市委先进性教育活动第八巡回检察组来高科集团调研

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市委先进性教育活动第八巡回检察组来高科集团调研 通讯员 王伟强　 2月21日，西安市委先进性教育活动第八巡回检察组与高新区党工委办领导来高科集团调研，检察高科集团在先进性教育“回头看”和巩固和扩大成果阶段的各项工作。集团党委副书记牛跃进向检察组作了汇报，集团党群负责人解答了检察组提出的各种问题。检察组在审阅资料、听取汇报、现场询问的基础上，对高科集团先进性教育工作做出了高度的评价。　　第八巡回检察组副组长焦京生认为，从先进性教育活动的组织实施与检查结果看，高科集团的先进性教育工作有以下几个特点：一是集团各级干部对先进性教育工作高度重视；二是工作程序规范，安排严谨、科学、严密；三是解决问题、整改提高能联系企业实际，突出重点；四是成效显著，促进了经营效益和社会效益的显著提升。　 第八巡回检察组副组长易小瑜认为，高科集团的先进性教育活动还有以下几个特点：一是领导班子精干、政治觉悟高，先进性教育活动社会经济效益显著；二是宣传广泛，制度健全；三是切合实际，富有成效。　 检察组希望高科集团能够把好的党群工作实践提升为理论，能够为西安的国有企业党建提供经验，检察组支持高科集团成为市级、省级党建先进模范。