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2006-07

紫薇地产公司先进基层党组织材料

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紫薇地产公司先进基层党组织材料 　　在高新区党工委和集团公司党委的领导下，紫薇地产公司党支部结合公司生产经营目标和实际情况，通过多种形式，利用各种平台开展党支部工作。同时在开展保持共产党员先进性教育活动中，经过动员准备、学习培训、民主评议和整改提高等阶段的工作，顺利完成了党员先进性教育活动的各项任务，取得了预定成效。在党群工作中,紫薇地产党支部始终坚持以人为本、注重实效的工作原则，通过领导干部的言传身教，使广大党员同志的思想政治素质和业务素质有了大幅度的提高，也大大增强了党支部的战斗堡垒作用，有力地促进了公司生产经营目标的顺利实现，推动了公司各项工作的顺利开展。　　一、以生产经营任务为核心，创新党群工作模式。　　党支部工作以公司的经营指标为核心，努力把党的工作渗透到各项生产经营工作中去，始终坚持做到生产经营与党建工作统一布置、统一落实、统一考核，做到党政同心，形成合力。公司坚持每月召开行政办公例会，既部署生产经营任务，同时也听取支部工作意见，支部成员也参会，为增强监督实效提供了保证。　　在日常工作中，公司党支部也以解决生产经营中问题为己任，主动召开现场协调会，党支部成员深入到业务一线，掌握各业务口工作中的难点、协调各方力量予以解决，真正促进了公司各项工作的顺利开展。例如在紫薇臻品项目开盘过程中，党支部成员以及公司领导多次到现场召开现场协调会，协调解决了大量问题，促进了项目的各项工作顺利进行。通过例会和协调会等工作，党支部把公司生产经营中的热点、难点、焦点作为党群工作的覆盖点、探索点，创新党群的工作载体和活动方式，加强了党支部自身建设，使党群工作更加贴进实际，更加注重实效。　　二、以学习培训为手段，建立学习型党支部。　　党支部始终坚持把学习培训放在首位，通过学习培训来统一思想、提高素质、解决问题。在2005年，公司党支部先后组织了《保持共产党员先进性教育活动教育读本》、《中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议文件汇编》、公司内训等40多次培训，使党员干部和骨干员工在思想政治、业务素质等方面有了大幅度提高。此外，党支部成员经常找党员干部和骨干员工谈心，谈人生价值观，谈思想感悟，以心交心，以心传心，在潜移默化中培养党员干部的职业道德、责任意识、敬业精神，造就了一支政治上靠得住、工作上有本事、肯干事、干成事的干部员工队伍，提高了党员干部的业务能力和政治素质。　　三、通过反求诸己的自查活动，建立坦诚融洽、互相帮助、共同进步的企业氛围　　在2005年10月份,党支部借助保持共产党员先进性教育活动的平台,在公司中层干部范围内开展了反求诸己的自查活动，公司全体中层干部从自身的角度出发，分析自己在思想觉悟、工作态度、工作作风、业务素质以及公司存在的问题，并根据问题提出整改措施。通过此项活动的开展，公司上下认识到了自身的不足，消除了隔阂，明确了改进方向，建立了坦诚融洽、互相帮助、共同进步的企业氛围。　　四、开展以人为本的企业文化活动，凝聚人心，稳定队伍　　公司党支部通过开展“温暖工程”等活动，从政治上、思想上、工作上、生活上等方面去关心和帮助员工。比如在政治上建立党员干部与职工的联系制度，要求党员干部定期听取群众意见和建议，及时掌握群众的思想动态；在生活上做到婚庆、生育祝贺到，天灾人祸关怀到，劳动争议协调到，劳保福利操心到的“四到”制度。通过“温暖工程”活动，解决了员工的后顾之忧，加强了企业的凝聚力，稳定了骨干员工队伍。　　综上所述，紫薇地产党支部在围绕公司生产经营的工作中，创新模式，注重实效，虽然取得了一定的成绩，但也存在不足，主要表现在：一是党员先进性教育还要加强；二是面临员工综合素质提升速度与企业发展速度不相匹配的压力。在2006年的工作中，我们将会根据集团公司党委安排以及党支部自身特点,加大党员的政治教育与业务素质培训的工作力度，提高企业的凝聚力、向心力，为公司的快速发展保驾护航，为公司顺利实现各项经营指标而努力奋斗。

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2006-07

高华电气公司优秀党员先进事迹

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优秀共产党员姜新亭同志先进事迹 　　该同志在企业改制过程中，作为一名党员，按照集团党群部的工作部署，组织党员认真学习集团党委改革、改制的有关文件，积极组织党员参加第二批保持共产党员先进性教育活动，为丰富学习内容，从网上下载学习教育材料； 组织党员以“重温党员的基本条件，保持共产党员先进性”为题的党课教育；采取答题的形式, 加深对党员先进性教育活动的认识和理解；加强签到制度,保证学习不流于形式组织，发出征求意见表，开通了电话热线，开好组织生活会，进行主题实践活动，按要求按进度按步骤较好地完成了第二批保持共产党员先进性教育活动。　　在集团公司开展的“整顿工作作风，整肃劳动纪律”的活动中，根据文件精神的要求，在公司的统一领导下，认真学习文件，严格遵守纪律，执行公司制度，明确员工个人责任；通过宣传栏的公示宣传鼓动作用，形成了良好的学习活动氛围，加深理解提高和加强工作作风和劳动纪律的意义。该同志能按照党章对党员的要求严格要求自己，对工作不拖拉，不推诿，不计得失，在学习、在思想、在工作、在作风、在纪律上，努力按照集团公司总经理安建利在2006年目标责任书签订大会上提出的：六要六不要去做，自觉培养自己遵守劳动纪律的良好自律行为，努力提高工作质量，加强自身的修养来维护和遵守劳动纪律；自觉带头，从小事作起，把工作作风、工作质量、工作效率、工作态度的提高作为自己今后的目标，把公司的事真正当作一个事业，当作自己的家来工作来打理来经营，团结同事，为完成集团公司对我公司提出的具体工作要求做出积极的努力。　　在集团公司党群部关于“八荣八耻”的学习教育活动中，该同志利用宣传栏，对“八荣八耻”做了详细的介绍，受到了积极的作用。　　公司现处在继续改制时期，人员少，一个人承担好几项工作，作为一名党员，该同志对每一项工作认真完成，任劳任怨，不计个人得失，在集团公司工会倡导的“勤俭节约，从我做起”的活动中，能从我做起，从一点一滴做起，增强自身素质提高能力。同时做好宣传教育工作，在工作中充分的体现，促进员工在公司改制中增强市场意识，竞争意识，积极参与产品销售工作的不断深入。　　该同志能充分发挥宣传栏的作用，进行创卫知识, 安全知识等宣传，办好每一期的宣传栏。 组织女职工参加集团公司健康知识讲座。积极参与评选“共产党员示范岗”的活动，响应集团党群部的号召，支援灾区捐款捐物，得到了广大员工的响应。 西安高华电气实业有限公司党支部二00六年五月十九日

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2006-06

西安高科（集团）公司2006年度优秀党务工作者、优秀共产党员光荣榜

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西安高科（集团）公司2006年度优秀党务工作者、优秀共产党员光荣榜 　　在纪念中国共产党成立85周年之际，经集团公司各级党组织自下而上的评选和推荐，集团公司党委决定授予唐宝珠等4名同志“优秀党务工作者”荣誉称号，授予张利等24名同志“优秀共产党员”荣誉称号，并予以表彰。名单如下：一、优秀共产党员（24名，以单位为序）　　集团总部：张 利、王伟强、原学功　　高新地产：贾 刚、杨海宁、赵庆杰、王 波、赵 丁　　天地源：张建军、陈 超、贺运军、李荣国　　新西部：黄学斌、杨雷蒙　　紫薇地产：高 超　　高科房产：付梓辉、尚善英　　高科股份：田向群　　高科建材：张 波　　高华电气：姜新亭　　新纪元国际俱乐部：张 越　　高科物流：柳培寅、杨剑英　　配套建设项目部：李文侃二、优秀党务工作者（4名，以单位为序）　　集团总部：唐宝珠　　高新地产：张彦峰　　新西部：倪明涛　　紫薇地产：韩红丽

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2006-06

天地源篮球队在高新区篮球比赛中获好成绩

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通讯员 李荣国 周婵　　在刚刚结束的高新区篮球赛中，天地源篮球队作为第一次参加正式比赛的队伍，从30支代表队中脱颖而出，以小组循环赛第一名的成绩，跻身六强，取得了良好的成绩。据悉，天地源还为本次篮球赛提供了比赛场地，并由天地源物业公司及销售公司为比赛积极做好各方面的服务工作，确保了30余场比赛顺利进行，赢得了高新区和参赛队伍的一致好评。

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2006-06

团结聚精神，协作出效益—高科度假酒店工会组织员工登山比赛

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团结聚精神 协作出效益——高科度假酒店工会组织员工登山比赛 通讯员 卫强　　为了鼓舞员工士气，增强了团队凝聚力，活跃员工的文化生活，6月6－7日，高科度假酒店工会组织全体员工在祥峪国家森林公园进行了别开生面的登山比赛。 　　在登山比赛中涌现出许多互帮互助的感人场景，大家团结协作，互相扶持，渡过一道道难关，顺利到达终点，充分体现了团队的凝聚力和向心力。酒店还对优秀协作团队颁发了荣誉证书及奖励。通过这次登山活动，使员工彼此之间增进了友谊，充分体现出了酒店良好的精神风貌和企业文化。　　据悉，在酒店全体员工的努力下，高科度假酒店当月的营业收入再创新高，并成功接待了陕西省投资公司、陕西省保险监督委员会、陕西省第四军医大学、电子科技大学、交大医学院、西电集团等知名企事业单位的会议接待工作，更创出酒店入住率达到99.36%的傲人成绩。

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2006-06

高科度假酒店工会组织员工登山比赛

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团结聚精神 协作出效益——高科度假酒店工会组织员工登山比赛 通讯员 卫强　　为了鼓舞员工士气，增强了团队凝聚力，活跃员工的文化生活，6月6－7日，高科度假酒店工会组织全体员工在祥峪国家森林公园进行了别开生面的登山比赛。 　　在登山比赛中涌现出许多互帮互助的感人场景，大家团结协作，互相扶持，渡过一道道难关，顺利到达终点，充分体现了团队的凝聚力和向心力。酒店还对优秀协作团队颁发了荣誉证书及奖励。通过这次登山活动，使员工彼此之间增进了友谊，充分体现出了酒店良好的精神风貌和企业文化。　　据悉，在酒店全体员工的努力下，高科度假酒店当月的营业收入再创新高，并成功接待了陕西省投资公司、陕西省保险监督委员会、陕西省第四军医大学、电子科技大学、交大医学院、西电集团等知名企事业单位的会议接待工作，更创出酒店入住率达到99.36%的傲人成绩。

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2006-06

集团公司党支部又添新鲜血液

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集团公司党支部又添新鲜血液 通讯员 王伟强　　6月7日下午，高科集团机关支部召开“发展党员暨评选优秀共产党员”大会，集团公司总经理兼党委书记安建利、党委副书记牛跃进等集团领导，以书面形式向支部大会提交了对发展党员及总部党建工作的意见和建议，集团公司副总经理、党委委员贾长舜、总会计师宫蒲玲出席会议并作发言。　　会上，按照发展党员的规定程序，讨论通过发展新党员4名，转正党员3名。这些同志尽管在企业工作，但是对党的追求一直是矢志不渝。在争取入党的过程中，他们努力学习党的路线方针政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在思想上、认识上、行动上与党中央保持一致；他们业务能力强，工作勤勤恳恳，任劳任怨，不计较个人利益得失，为高科集团发展战略的推进做出了贡献；在为人处事方面，正直、朴实、乐于助人，群众关系良好。这4名新党员的加入和3名预备党员的转正，既大大充实了集团总部党员队伍，也使高科集团机关支部的党建工作在质量上更上一层楼。　　集团副总经理、党委委员贾长舜发表了语重心长的真挚发言。他首先回顾了建党85周年的历史和自己入党时那种激动的心情，勉励新党员在加入党组织后，要更加严格的要求自己，努力工作、好好做人，按照入党志愿和对党的认识中所说的那样去做，不仅要从组织上入党，更要从思想上入党。他号召总部党员向优秀党员学习，为高科集团、为国家和社会的发展做出更大的贡献。他强调，集团总部党员一定要在各方面发挥先锋模范作用，要用六个先进性去体现这种作用，这六个先进性分别是：工作效率先进，劳动纪律先进，学习创新先进，团结协作先进，爱岗爱国先进，遵纪守法、贯彻八荣八耻先进。　　高科集团总会计师宫蒲玲对优秀党员、新发展党员和转正党员表示了热烈的祝贺。同时希望新党员能够按照共产党员的标准严格要求自己，立足本职工作，服务社会，自觉发挥共产党员的先锋模范作用。会议还按无记名投票的方式评选了优秀共产党员。

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2006-06

何勇：依法查处商业贿赂案件 严惩违法犯罪分子

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何勇：依法查处商业贿赂案件 严惩违法犯罪分子 　　中共中央书记处书记、中央纪委副书记、中央治理商业贿赂领导小组组长何勇今天到最高人民检察院就查办商业贿赂案件工作进行调研。他强调，要坚决贯彻中央的部署和要求，采取更加坚决有力的措施，严惩违法犯罪分子，深入推进治理商业贿赂专项工作。 　　据了解，自去年中央部署开展治理商业贿赂专项工作以来，最高人民检察院及时成立了领导小组和工作机构，结合实际制定了指导性和操作性强的实施意见，在全国检察系统进行了全面动员和部署，组织力量查处了一批有影响的商业贿赂案件。 　　在听取情况介绍后，何勇指出，依法查处商业贿赂案件，是专项治理工作的一项重要任务，是反腐倡廉取信于民的重要措施，也是司法机关和执纪执法机关的一项重要职责。对商业贿赂案件特别是大案要案的查处态度越坚决，惩处违法犯罪分子越有力，就越能增强教育的说服力，制度的约束力和监管的威慑力，从而有效遏制商业贿赂滋生蔓延的势头。 　　何勇强调，司法机关和执纪执法机关在治理商业贿赂专项工作中要积极拓宽案件来源渠道，深入挖掘商业贿赂的案件线索，集中力量查办一批涉案金额大、涉案范围广、涉案人员多、严重破坏市场秩序、严重危害人民群众切身利益的大案要案和窝案串案。要把严格依法办案贯穿于查处商业贿赂案件的各个环节，坚持打击违法犯罪与保障合法权益相统一，切实做到公正、规范、文明、廉洁执法，真正把每个案子都办扎实，办成铁案。要加强与有关部门的协调配合，建立情况通报、线索移送、信息共享、办案联席会议、重要案件协查等制度，提高查办案件工作的整体效能。要加强对查办案件工作的法律监督，坚决防止以罚代刑、以纪代刑、有案不立、有罪不究，防止漏罪、漏犯、重罪轻判、有罪判无罪、判决生效后不按规定执行以及违法减刑、假释、保外就医等问题。对行政执法人员徇私舞弊不移交商业贿赂犯罪案件，以及司法人员徇私枉法、贪赃受贿，故意放纵、包庇商业贿赂犯罪的，要依法严肃查处。 摘自《人民日报》 2006年05月25日

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2006-06

中国官员家庭财产申报制度将成为反腐利器

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中国官员家庭财产申报制度将成为反腐利器 “我们现在已经实行的党政机关县处级以上领导干部收入申报、金融实名制等制度确实存在许多需要完善的地方，你们提出的具体措施具有十分重要的参考作用。”三年前，全国人大常委会办公厅对“新世纪中国惩治和预防腐败对策研究”课题给予了这样的评价。三年后，这一规划的重要组成部分——官员家庭财产登记制度已是箭在弦上。新华社消息称，全国人大正在对包括这一制度在内的数项反腐新建议进行研究，并且积极地在为相关立法做准备。而这一课题组的负责人王明高博士在接受《国际先驱导报》采访时更是认为：“只要中国要前进，要发展，那么不管遇到多大阻力，这一制度都会在中国实施。” 财产申报制度是反腐利器 王明高说，自己将这句话时心里是有底气的。他们的课题组于1999年开始研究名为“新世纪中国惩治和预防腐败对策研究”的课题，至今已有5年光景。期间，官员家庭财产登记制度是他们研究的重点内容之一。之所以要建构这么一套反腐制度，王明高认为，主要是因为自上世纪80年代以来，世界上许多国家规定和实施的公职人员家庭财产申报制度，经过不断的完善和发展，已经日渐成熟，成为反腐败斗争强有力的武器。这一制度最早起源于230年前的瑞典。早在1766年，瑞典公民就有权查看从一般官员直到首相的纳税清单，这个制度一直延续下来，并被世界许多国家借鉴，成为极具约束力的反腐机制，故又被称为“阳光法案”。至20世纪80年代后才逐渐为大多数国家所采用并完善。王明高对本报记者说，家庭财产申报制度一个突出的特点就是，在明知贪污贿赂行为而不能取得证据时，非法收入本身可以作为起诉或追诉的依据，因而有利于打击、惩治腐败。美国在实行家庭财产申报制度之后，因巨额财产来历不明而受处理的大小官员不计其数，其中影响最大的是众议院议长赖特违反道德法规案。1989年赖特因在过去10年间先后69次违反国会对议员财产收入的法规而被迫辞职，成为200年来美国第一位因此被迫辞职的众议院议长。 2002年6月１7日，墨西哥《信息公开法》通过后的第7天，１万名国家公务员因未按政府规定在国家审计局指定的网站上公布自己的财产状况，受到墨西哥政府对他们做出的停薪停职15天的处理。 “尽管中国在制度体制、价值观念、文化传统和生活方式等方面与其他国家有所区别，但是在反对以权谋私、遏制腐败蔓延这一点上是共同的。渐趋成熟的国外家庭财产申报制为我们提供了可资借鉴的先进经验。”王明高分析说。 中国现状要求财产公开 在王明高说这句话的时候，中国的反腐败工作已经迎来了一个非常重要的时刻。 2004年，十几位省部级高官落马，其中大部分都涉及巨额财产无法说明的问题，但是，“这些都不是通过发现无法说明来源的财产查处的，而仍然是通过比较原始的举报等方式获得线索，进而纠出该官员的贪污腐败问题，但是这些方式都带有很大的偶然性。与此相比，财产登记制度如果执行好了，就会有不同的效果。”一位反腐专家告诉记者。而事实上，中国政府在1995年就制订了相关的规定，但执行情况并不令人满意。 1995年5月25日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》（以下简称《规定》），第一次明确提出对中国官员的收入实行申报。根据规定，所有的各级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关中的县（处）以上（含县处级）领导干部，社会团体、事业单位县（处）级以上领导干部，以及国有大中型企业的负责人都必须申报自己的收入。收入申报的项目主要包括工资；各类奖金、津贴、补贴及福利费等；从事咨询、讲学、写作、审稿、书画等劳务所得；事业单位的领导干部、企事业单位负责人承包、承租经营所得。但是，10年过后，这一制度并没有得到很好的实行。王明高在接受《国际先驱导报》采访时说：“该项《规定》首次使国家工作人员的家庭财产收入置于监督之下，在一定程度上增强了国家工作人员家庭财产收入的透明度，对遏制和惩治腐败起到了一定的作用。” “但是，由于该项措施在设计上的先天不足，使其在对腐败的打击力度上十分有限，再加上执行中的敷衍塞责，使得《规定》基本流于形式。成克杰、胡长清、肖作新、赵更效……这些腐败分子数百万乃至数千万的家当在案发之前，根本就没有因为《规定》的实施而有丝毫暴露；在近年来不断增加的腐败案件中，更没有哪一位贪官是因《规定》的实施而翻身落马。” 一位纪检官员在接受本报记者采访时说，这个《规定》并没有要求官员进行任职前和离职前的财产审查和申报，所以每年的例行申报也就只能走个过场，没有人会去调查他们的申报是否准确，除非他们已经被立案调查。 现行制度缺陷多 “究其原因，最根本的还在于官员利益团体不可能自己监督自己，这种损害腐败官员的制度受到轻视也是理所当然的。”一位反腐专家告诉记者。对此，王明高也予以承认。他们的课题组曾经做过一项相关调查，结果93%的调查对象认为目前实行家庭财产申报制的阻力主要来自于领导阶层；约13%的调查对象认为来自领导阶层的阻力是目前实行家庭财产申报制的最大的阻力。但是，在他看来，这些都可以成为合理的制度设计来予以消解，实现制度优越性实现的最大化。针对目前财产申报困境，王明高在接受本报记者采访时指出：“被誉为‘阳光法案’的家庭财产申报制在我国为什么就照不到那些贪官污吏们的阴暗角落？这与《规定》本身存在缺陷、没有有效的配套措施和监督手段等等不无关系。” 他向本报记者指出，目前的《规定》主要存在着八大缺陷，申报主体的范围过窄，申报的方式、范围，受理申报的机关等都不尽如人意。他对本报记者说，目前，这一《规定》还只是一个部门法规，并没有上升到法律的高度，而且整个《规定》只有9条，不足600字。另外，还有一个为专家学者诟病的地方在于，《规定》对申报主体的违反责任规定比较轻。仅仅对不申报或者不如实申报收入的官员，由所在党组织，行政部门或者纪检监察部门责令其申报、改正，并视情节轻重给予批评教育或者党纪政纪处分。而像《美国政府道德法》规定，对于拒绝申报和作虚假申报的一般公务员，应对其作出5000美元以下的罚款；若各机关首脑拒绝申报或提供不实的申报资料，则可委请司法部长予以处理，各级政府首脑亦应对其采取适当的人事或其他措施。此外，没有配套措施与其搭配使用，比如金融实名制、遗产税等相关法律的制定和实施，也使得这一制度孤立存在，效果不大。（国际先驱导报）

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2006-06

吴官正在中央电视台考察时强调：充分发挥舆论监督在党风廉政建设中的重要作用

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吴官正在中央电视台考察时强调：充分发挥舆论监督在党风廉政建设中的重要作用 　　中共中央政治局常委、中央纪委书记吴官正5月29日上午在中央电视台考察时强调，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持正确的舆论导向，加强党风廉政宣传教育，充分发挥舆论监督在党风廉政建设中的重要作用。　　吴官正参观了中央电视台播送中心播控区、新闻中心演播区、英语频道工作区和录音棚，与部分干部、记者、播音员、主持人座谈，听取了工作汇报。吴官正通报了党风廉政建设和反腐败工作的情况，他指出，党的十六大以来，我们坚持反腐倡廉战略方针，建立健全惩治和预防腐败体系，积极推进改革和制度建设，进一步规范领导干部从政行为，切实解决损害群众利益的突出问题，严肃查办违纪案件，加强对领导班子、领导干部特别是主要负责人的监督，在坚决惩治腐败的同时，进一步加大预防力度，努力从源头上防治腐败。　　 吴官正强调，新闻舆论宣传对加强党风廉政建设至关重要。要坚持正确的舆论导向，以树立社会主义荣辱观为重点，加强对党员干部的廉洁从政教育。面向全党全社会开展廉政文化建设，努力营造崇廉尚洁的社会氛围。对热点问题，要配合有关部门释疑解惑，妥善回应社会各界和人民群众的关切。要按照中央的要求，进一步加强和改进舆论监督，扶正祛邪，惩恶扬善。坚持体现党的主张与反映人民心声的一致性，实事求是，客观公正，着眼于更好地改进工作，更好地解决矛盾和问题。各级党委、政府要重视和支持舆论监督。纪检监察机关要支持新闻媒体搞好舆论监督，注意通过舆论监督发现问题，听取对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议，不断改进工作。　　中共中央书记处书记、中央纪委副书记何勇，中央纪委监察部领导同志李至伦、刘峰岩、干以胜、李玉赋陪同考察。国家广电总局局长王太华主持座谈会。中央电视台台长赵化勇汇报了有关工作。中央纪委驻国家广电总局纪检组组长王莉莉，中央纪委监察部机关有关厅室和中央电视台各部门负责人参加座谈会。（中国纪检监察报）